8小時制的工作但是每天都要工作12小時左右每月能發(fā)放4000多工資停工留薪期間扣完5險1金每個月就給我1600多的基本工資工作時間不滿兩個月第一個月還是殘月入職我的這個停工留薪到底怎么算。工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)相關(guān)法律國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
國家規(guī)定一個月不能超過176小時，勞動法第36條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
-
《勞動法》每個月的工作時間段是多長?法律規(guī)定的正常工作時間是按天和周，沒有按月的，加班時長才有按月計算的，詳細規(guī)定如下：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.03.16 433 -
-
-
公司每個月忙時，每天工作作作6個小時，但每月工作量不能超過多少
建議您協(xié)商解決。1、八小時工作制的概念是指不能超過8小時，而不是不能少于8小時?！秳趧臃ā芬?guī)定工人每周工作不能超過44小時，平均算來一個月不能超過188小時。 2、一個單位的工作時間制度，只要不違反不
2022-03-18 15,340 -
工傷停工留薪期每個月不超過三個月
傷保險條例第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)
2022-04-02 15,340 -
法定每個月工作時間是多少小時
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的
2022-03-17 15,340 -
一個月工作時間為30天, 每個月的工資是不是高溫冒算的
計薪天數(shù)為30天，每周至少保證1天以上的休息，這是不違法的。按規(guī)定，月計薪天數(shù)為：21.75天，如照此30天計薪，已多出8.25天的薪酬。月上班天數(shù)為20.83天，每天8小時，月工作時間為166.64
2022-03-17 15,340
-
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
