勞動合同解除約定違約金是多少
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員工申請解除就業(yè)協(xié)議是不需要支付違約金的。雖然學(xué)生是不能和單位建立勞動關(guān)系，但是實習(xí)生離職也可參照《勞動合同法》執(zhí)行。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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解除勞動合同違約金情況如下： 一、勞動者提前30日，試用期提前3日通知用人單位提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不需要交違約金； 二、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不需要交違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；等等。
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解除勞動合同違約金一般是多少解除勞動合同的違約金數(shù)額是按照用人單位與勞動者的約定來計算。例如勞動者違反服務(wù)期約定的，就需要按約定來支付違約金，但支付的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用和勞動者在服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法
2022.05.13 334 -
已經(jīng)解除勞動合同違約金是多少解除勞動合同的違約金按照用人單位與勞動者的約定來計算，例如勞動者違反服務(wù)期約定的，就需要按約定來支付違約金，但支付的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用和勞動者在服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
2020.10.16 159 -
勞動合同解除不能約定違約金能約定違約金的。只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培
2020.12.30 137
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勞動合同解除違約金是多少？
用人單位可以與勞動者約定違約金，但僅限于兩種情形： 一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付
2022-07-06 15,340 -
合同解除違約金是多少合同解除違約金是多少
合同不約定違約金，對方違約時不可以要求支付違約金。是否采用違約金這一補救辦法，必須是由合同當(dāng)事人事先在合同中明確約定，否則，當(dāng)事人一方無權(quán)要求違約方支付違約金。 （1）違約金小于損失，可要求增加。（守
2022-08-16 15,340 -
年解除勞動合同違約金是多少？
《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同后，用人單位對勞動者進行經(jīng)濟補償是這樣規(guī)定的： 第三十六條：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十條有關(guān)于2017解除勞動合同的違約金情形之一的，用人單位提
2022-07-22 15,340 -
勞動合同解除的違約金是多少
員工申請解除就業(yè)協(xié)議是不需要支付違約金的。雖然學(xué)生是不能和單位建立勞動關(guān)系，但是實習(xí)生離職也可參照《勞動合同法》執(zhí)行。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以
2022-03-25 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,946 2022.04.15 -
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,094 2022.05.11 -
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合同單方違約違約金多少違約金是當(dāng)事人事先約定的，在一方違約時應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。違約金可以由當(dāng)事人雙方在合同之中約定。 1、違約金在法律并沒有規(guī)定上限，但是如果約定的違約金過分高于造成的損失的，比如高于造成損失的30%，那么當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機
3,426 2023.01.26
