事假扣全勤獎(jiǎng)么？
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事假：正常是當(dāng)天的工資全扣，如果本月的休息日休完再請(qǐng)事假的話，還需扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。 關(guān)于勞動(dòng)法請(qǐng)假如何扣工資方法如下： 加點(diǎn)工資-5倍：原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)，且每月的加班總時(shí)不應(yīng)超多36小時(shí)。加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計(jì)發(fā)。 休息日加班工資-2倍：企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。 節(jié)日工資—-3倍：企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。
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一般來講是扣的。全勤指當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工。如出現(xiàn)以上任何情形之一，都不屬于全勤。具體以公司的規(guī)章制度或人事管理、薪酬管理制度的規(guī)定為準(zhǔn)。
請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。
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病假扣全勤獎(jiǎng)嗎? ? ?請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒有出全勤，沒有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見中明確規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)
2020.08.14 2,140 -
喪假扣全勤獎(jiǎng)嗎?喪假不扣全勤獎(jiǎng)。喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.04.11 2,264 -
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病假扣不扣全勤獎(jiǎng)?
對(duì)于病假扣不扣全勤獎(jiǎng)這個(gè)問題的相關(guān)理解如下，希望對(duì)您有所幫助；l 每天的病假工資:月工資÷21天×60%就是你每天應(yīng)該發(fā)的工資了。國家規(guī)定病假是要發(fā)60%的. 月工資÷21天×40%就是他應(yīng)該扣你每天
2022-06-13 15,340 -
產(chǎn)假扣全勤獎(jiǎng)嗎
產(chǎn)假婚假不扣全勤獎(jiǎng)。全勤的定義指，除法定節(jié)假日、法定該休的假外算全勤，包括婚假、喪假。其他，像事假、病假、產(chǎn)假、工傷假不算入全勤。國家法律只規(guī)定了婚假的時(shí)間長短，沒有具體規(guī)定是否可以領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)。
2022-06-24 15,340 -
休假扣全勤獎(jiǎng)嗎？
請(qǐng)年假的員工可以獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，用人單位不能以員工請(qǐng)年假為由扣除全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者帶薪年假是勞動(dòng)者的法定待遇。勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)
2021-11-15 15,340 -
病假扣全勤獎(jiǎng)嗎
請(qǐng)病假是會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的，請(qǐng)病假了就等于沒有出全勤（不管是什么原因請(qǐng)假，也不管請(qǐng)的是什么假），沒有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見 59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期
2022-03-14 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,345 2022.04.17 -
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80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的嗎80天獎(jiǎng)勵(lì)假是強(qiáng)制的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。80天獎(jiǎng)勵(lì)假是廣東地區(qū)獨(dú)有的規(guī)定。職工接受節(jié)育手術(shù)的，享受國家規(guī)定的假
8,417 2022.04.17 -
00:58
交通事故全責(zé)扣幾分罰款多少交通事故全責(zé)扣幾分罰款多少，需要根據(jù)實(shí)際情況來定。如果機(jī)動(dòng)車駕駛員在交通事故中存在違章行為，那么公安機(jī)關(guān)交通管理部門會(huì)根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》給出相應(yīng)處罰的。如果沒有違章，事故不嚴(yán)重，一般不會(huì)扣分，有的會(huì)罰款200元以下，有的不
3,845 2022.04.17
