如何解除勞動合同可以買斷工齡
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工齡是工作職工在用人單位工作的年限，計算工齡的實際意義有兩個，一個是職工的許多待遇和他工作的年限有關；另一個就是自從職工退休實行社會保險之后，在沒有繳納養(yǎng)老保險金的這段工齡，視同交納了。從工齡的這兩個具體的作用而言，工齡是無法買斷的。 “買斷工齡”的實際意義與“買斷工齡”的概念差了十萬八千里。“買斷工齡”的實際意義是由于用人單位的原因解除職工的勞動合同給予職工的經濟補償。職工合同解除了，職工的工齡照常有效，繼續(xù)工作后繳納的退休保險金可以實現(xiàn)連續(xù)計算，因此工齡問題并沒就此“買斷”。中華人民共和國勞動法》也規(guī)定了用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費用。所以，當一個工人即使與某企業(yè)解除了勞動關系，那么他到了另外一個企業(yè)或者私人企業(yè)中，用人單位也都必須為員工繳納社會保險費用。由于工齡是應該連續(xù)計算的，也就應當無“買斷工齡”之說。
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買斷工齡是違法的行為。買斷工齡，是指員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干系。
解除勞動合同工齡的計算是簽訂勞動合同之日至解除勞動合同之日，未簽訂勞動合同的自用工之日起計算。工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
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買斷工齡,這種說法是不正確的，在法律上是不承認買斷工齡的，應該屬于解除勞動合同,勞動合同解除后，可以把人事?lián)醢附坏饺耸麓碇行谋４妫阋切枰狡渌膯挝粦?只要人事代理中心把擋案轉給聘用單位就可以
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2022-02-01 15,340
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