加班調(diào)休后沒有加班費(fèi)可以要求雙倍工資嗎？
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加班費(fèi)就是加班費(fèi)，沒有加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位安排加班后未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資
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休息日加班調(diào)休后不需要給加班費(fèi)，延長時(shí)間的加班與法定休假日加班，不適用調(diào)休，仍然需要支付加班費(fèi)。 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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雙休加班是幾倍工資用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2。
2020.02.04 283 -
加班調(diào)休后還要給加班費(fèi)嗎加班調(diào)休后不需要再支付加班費(fèi)。但是只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的，延長時(shí)間的加班與法定休假日的加班，不適用調(diào)休，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
2020.09.07 250 -
加班可以調(diào)休嗎，不加班能扣工資嗎用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。不加班不能扣工資。
2020.11.03 205
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雙休日加班可以雙倍調(diào)休嗎？
1、周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的，如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資
2022-07-15 15,340 -
加班沒有加班費(fèi)可以調(diào)休嗎
只調(diào)休而不給加班費(fèi)是否可以，分以下幾種情況來定： 1、正常工作日延長工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。 2、安排周末加班的
2022-03-30 15,340 -
雙休日有加班費(fèi)加倍嗎？
一、雙休日加班費(fèi)如何計(jì)算： 根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定： 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：
2022-07-27 15,340 -
再加班，在加班當(dāng)天開出的加班費(fèi)，可以要求雙倍的工資補(bǔ)償嗎
加班費(fèi)就是加班費(fèi)，沒有加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位安排加班后未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于
2022-04-14 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:33
離婚后要求增加撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎離婚后可以請求增加撫養(yǎng)費(fèi)。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費(fèi)的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,640 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,817 2021.04.25
