法定節(jié)假日工資有加班費嗎
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勞動者在法定節(jié)假日上班的，是有加班費的用人單位應當支付其3倍工資，其計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！蛾P于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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節(jié)假日加班有加班工資，用人單位應按標準支付加班工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300％的工資。
根據(jù)目前的法律規(guī)定法定節(jié)假日加班是有三倍工資，因為我國法律規(guī)定勞動者是有休息權，法定節(jié)假日放假是休息權的內容。法定節(jié)假日期間，單位應該根據(jù)國家規(guī)定讓勞動者放假。若因生產等緊急情況需要勞動者上班，是應該給予三倍工資補償勞動者。
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節(jié)假日加班工資規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資，調休的兩倍工資，例如清明節(jié)：清明節(jié)一般放假三天，其中清明節(jié)當天是法定節(jié)假日，其余兩天是調休。安排清明節(jié)加班的，清明節(jié)當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調休等方式代替。2日或者3日公休日
2020.11.09 274 -
2020節(jié)法定節(jié)假日加班費《勞動合同法》規(guī)定了在法定節(jié)假日加班的工資為平時工資的3倍。在公休日加班的工資則為平時工資的2倍。平常加班的工資則為平時工資的1.5倍。
2020.07.27 218 -
法定節(jié)假日加班工資會漲嗎法定節(jié)假日加班根據(jù)法律規(guī)定，是可以要求老板漲工資的。法定節(jié)例如春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，國家規(guī)定是要放假的，如果企業(yè)強行要求加班但也沒漲工資，員工可以和老板協(xié)商、調解不成到勞動仲裁機構仲裁、或者到法院提起訴訟。按照《中華人民共和國勞動法》第四十
2021.04.26 433
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法定節(jié)假日工資有加班費嗎
法定節(jié)假日是三倍工資，應得到加班工資的?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百
2022-04-06 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。 原勞動部發(fā)布的《對(
2022-04-25 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資怎么算，法定節(jié)假日加班工資和加班費有什么規(guī)定
法定休假日加班，要支付加班工資，不安排補休?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的15
2022-03-08 15,340 -
法定節(jié)假日加班有工資嗎
法定節(jié)假日是三倍工資，應得到加班工資的?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百
2022-04-07 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務員的休息時間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務，那么需要在正常工作日，正常工作時間進行。需要申訴的，要提前安排好時間。
8,285 2022.05.11 -
01:01
產假法定節(jié)假日順延嗎產假法定節(jié)假日不順延。產假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產假90天，已經包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；女職工難產的，那么單位可以適當增加產假15
3,287 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,582 2022.05.11
