下班途中非本人主要責(zé)任承擔(dān)工傷責(zé)任嗎
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1、勞動者上下班途中遭遇非自己主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任； 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》(2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故，一般是會被認(rèn)定為工傷的。 我國法律對于上下班時間未作嚴(yán)格規(guī)定，因此對于因非工作原因在上下班路途中滯留，延長上下班在途時間后又受傷害的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 比如，職工在下班途中順便用餐、或者辦理其他與工作無關(guān)的事宜而延長了回家時間，再繼續(xù)回家的情況。 但是，如果因工作之外的其他原因而繞行非上下班所經(jīng)過的合理路程時，在其他路程中受到傷害的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
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下班途中工人受傷老板有責(zé)任嗎？工人在上下班途中發(fā)生意外，屬于非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，單位需要承擔(dān)責(zé)任，如果是因為員工本人原因引起的其他事故，單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的。
2020.07.23 164 -
工傷是非本人主要責(zé)任嗎工傷認(rèn)定中對于“非本人主要責(zé)任”的判定，社會保險行政部門卻有著不同的觀點。一種觀點認(rèn)為，只要發(fā)生交通事故，社會保險行政部門只能被動等待公安機(jī)關(guān)交通管理部門的認(rèn)定結(jié)果，而后才能作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，另一種觀點則認(rèn)為，社會保險行政部門在認(rèn)定工
2020.09.09 204 -
在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故在上下班途中發(fā)生交通事故，非本人主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷?？梢酝瑫r獲得交通事故的賠償和工傷賠償，但是醫(yī)療費(fèi)不能重復(fù)賠償。
2020.10.23 711
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下班途中非本人主要責(zé)任交通事故受傷單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
下班途中非本人主要責(zé)任交通事故可以認(rèn)定工傷，或者工作時間、工作地點突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定工傷，認(rèn)定后單位不繳納社保的，單位承擔(dān)應(yīng)該工傷保險報銷費(fèi)用。下班途中突發(fā)疾病死亡，單位沒責(zé)
2022-04-24 15,340 -
雇工上下班途中受傷雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任” 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的
2022-07-12 15,340 -
下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故是工傷嗎
職工未到下班時間提前下班屬于違反單位規(guī)章制度的行為，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度及勞動紀(jì)律的規(guī)定對職工作出相應(yīng)的處理。但工傷是另一種法律關(guān)系，只要職工在上下班途中發(fā)生事故，符合法定條件的就應(yīng)認(rèn)定工傷，不能將違
2022-11-03 15,340 -
上下班途中，非本人主要責(zé)任交通事故，算工傷嗎
《條例》自2012年1月1日開始施行，擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍，將職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，也納入工傷認(rèn)定范圍。但對于上下班途中本人承擔(dān)全部責(zé)
2021-03-16 15,340
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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非法人企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任非法人企業(yè)，是一個不具備法人資格的經(jīng)濟(jì)組織，比如，個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、個體戶、分公司等等。 非法人企業(yè)有自己的財產(chǎn)，但是，沒辦法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，也就是說，非法人企業(yè)對外負(fù)債的時候，企業(yè)采用自己的財產(chǎn)，對所欠的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，如果其財
3,664 2022.04.15
