老板在工作期間突發(fā)腦溢血死亡應(yīng)負(fù)何么責(zé)任
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1、要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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一般來(lái)說(shuō)老板無(wú)責(zé)任，屬于個(gè)人身體原因，如果符合工傷的按照工傷待遇處理。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救無(wú)效死亡的，分兩種情況： （1）送醫(yī)院搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的，按工傷處理，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位不申請(qǐng)的，職工家屬可以在一年內(nèi)向人力資源保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 （2）送醫(yī)院搶救48小時(shí)后死亡的，這種情況正常情況下不能認(rèn)定工傷，如果公司有過(guò)錯(cuò)，可以要求公司損害賠償。勞動(dòng)者年齡已經(jīng)超過(guò)60歲，是否已經(jīng)開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇很關(guān)鍵。
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發(fā)生突發(fā)腦溢血，老板有責(zé)任嗎上班時(shí)間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，用人單位有責(zé)任賠償。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （
2020.04.25 326 -
在工地上突發(fā)腦溢血誰(shuí)負(fù)責(zé)腦溢血屬于因過(guò)勞導(dǎo)致的心血管疾病，工作中突發(fā)腦溢血由哪些主體負(fù)責(zé)，需根據(jù)以下情形決定： 1、搶救后沒(méi)有死亡的情況下，以及由此引發(fā)的殘疾，不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，也不屬于視為工傷的情形。因此不被認(rèn)定為工傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
2022.11.03 5,943 -
在工作期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎員工因工作受傷而突發(fā)腦溢血死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，屬于工傷，可以要求用人單位給予賠償。賠償?shù)捻?xiàng)目有醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)以及誤工費(fèi)等費(fèi)用。但是如果是突發(fā)腦溢血，沒(méi)有死亡的，不屬于工傷。
2020.08.09 381
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工人在工作期間突發(fā)腦溢血, 老板應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎
如果是在工作中發(fā)生的疾病，可以主張工傷賠償，老板需要承擔(dān)賠償責(zé)任，是否簽訂勞動(dòng)合同？是否繳納社保？沒(méi)有繳納社保的老板一般需要承擔(dān)全部的醫(yī)藥費(fèi)?，F(xiàn)在是什么情況？
2022-01-21 15,340 -
在廠里工作突發(fā)腦溢血工廠應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
法律分析：符合工傷條件的，由單位和保險(xiǎn)基金共同賠償。
2022-11-03 15,340 -
在突發(fā)腦溢血死亡
用人單位依法應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，若因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有為員工購(gòu)買社保，而員工發(fā)生工傷的話，則相應(yīng)的賠償由用人單位承擔(dān)。掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)等依據(jù)發(fā)票計(jì)算，喪葬補(bǔ)助金：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上
2022-10-21 15,340 -
在下班后休息后突發(fā)腦溢血，但未死亡，老板應(yīng)該負(fù)責(zé)什么責(zé)任？
下班途中非本人主要責(zé)任交通事故可以認(rèn)定工傷，或者工作時(shí)間、工作地點(diǎn)突發(fā)疾病經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定工傷，認(rèn)定后單位不繳納社保的，單位承擔(dān)應(yīng)該保險(xiǎn)報(bào)銷費(fèi)用。下班途中突發(fā)疾病死亡，單位沒(méi)責(zé)任，
2022-09-10 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡颍⑶以诙男r(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動(dòng)合同約定發(fā)放，此外，勞動(dòng)者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同
1,914 2022.04.17 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過(guò)仲裁、訴訟來(lái)索要工資
2,120 2022.04.17
