職工退休時(shí)的養(yǎng)老金一般由基礎(chǔ)養(yǎng)老金（國家統(tǒng)籌部分）、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金（個(gè)人部分）構(gòu)成。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：單位繳納的部分全部進(jìn)入統(tǒng)籌基金，由國家統(tǒng)籌的部分。比如：上海目前的比例是你工資的20%，由單位繳納。 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：當(dāng)年你個(gè)人繳費(fèi)的部分（從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶）。 還有一部人被稱為“中人'，即1997年12月31日前參加工作并繳費(fèi)年限滿15年，2006年1月1日以后退休的人員。由于他的部分工作年限沒有實(shí)行個(gè)人賬戶，退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中沒能體現(xiàn)出這段勞動(dòng)貢獻(xiàn)，所以國家采取了過渡性養(yǎng)老金來彌補(bǔ)和平衡。對(duì)于大多數(shù)80后、90后來說，基本就不存在過渡性養(yǎng)老金的問題了。

無論私企還是國企、外企，退休年齡的規(guī)定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術(shù)崗位的55周歲）； 在同一個(gè)城市，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法都一樣，沒有區(qū)別，已經(jīng)60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。