社保拖欠了三個(gè)月
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勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及未足額繳納的社保。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
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公司拖欠三個(gè)月社保解決辦法如下：與公司協(xié)商；協(xié)商不成的，向公司注冊地勞動(dòng)行政部門投訴公司，要求公司繳納社保。向公司所在地或?qū)嶋H工作場所勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁。
首先需要明確公司是否辦理了社?？ǎk理社?？ㄐ枰獏⒈Ｈ巳ヅ恼眨缓髮⑸绫５恼障嗷貓?zhí)單交給公司人事辦理，超過一個(gè)月未領(lǐng)到社保卡的，可以詢問公司的人事。
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社保剛交三個(gè)月辭職了辭職跟社保是沒有太大關(guān)聯(lián)的，而且不需要自己做相關(guān)動(dòng)作，你在原公司交了3個(gè)月的社保，當(dāng)然是生效的，然后辭職，如果離職那天是當(dāng)月15號(hào)前，那么公司不會(huì)幫你交該月的社保，當(dāng)然也不會(huì)扣你的個(gè)人社保金額，如果離職那天是當(dāng)月15號(hào)后，一般來說公司會(huì)幫你
2020.10.23 1,782 -
社保交了三個(gè)月只能查到一個(gè)月社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費(fèi)，中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi)，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補(bǔ)之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時(shí)間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要更長時(shí)
2020.08.24 1,201 -
社保斷了三個(gè)月第四個(gè)月能交嗎社保停交三個(gè)月，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)不會(huì)有什么影響，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分是累計(jì)的，所以不會(huì)受影響。但是社保中的醫(yī)療保險(xiǎn)要特殊對(duì)待。醫(yī)療保險(xiǎn)如果三個(gè)月內(nèi)續(xù)上，也沒有影響。醫(yī)療保險(xiǎn)中斷三個(gè)月以上，參保年限就歸零，會(huì)影響以后住院大病的報(bào)銷最高限額。
2020.11.27 1,091
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公司拖欠三個(gè)月社保
這是不合理的，如果公司一直拖欠不給，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。請問你和公司有沒有簽訂勞動(dòng)合同呢？有沒有給你繳納過社保呢？你可以讓我了解更多的細(xì)節(jié)，我們再考慮其他更周全的解決辦法。如果你不方便在這里透露
2022-05-04 15,340 -
拖欠三個(gè)月社保怎么辦
勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及未足額繳納的社保。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、
2022-04-26 15,340 -
拖欠社保的三個(gè)月期間
勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及未足額繳納的社保。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、
2022-05-05 15,340 -
公司拖欠三個(gè)月社保怎么辦
1、當(dāng)事人可以通過法律途徑要求在用人單位參保，或者解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不存在墊付社保費(fèi)用的說法；2、根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條的規(guī)定，用人單位應(yīng)在與當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系后的30日內(nèi)為
2022-03-22 15,340
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00:57
老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門依法處理。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
00:48
工資拖欠三個(gè)月怎么辦工資拖欠三個(gè)月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17
