用人單位有哪些條件應當解除勞動合同
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1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。 3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。 4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。
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用人單位勞動合同解除條件：與勞動者協商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在無過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
用人單位解除勞動合同的條件有：試用期不符錄用條件的；嚴重違反單位規(guī)章制度的；失職造成重大損害的；與其他單位建立勞動關系嚴重影響本單位工作任務的；違背真實意思訂立或者變更的；被依法追究刑事責任的；患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作的。
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用人單位單方解除勞動合同有哪些條件？用人單位單方解除勞動合同的情形：試用期的勞動者不符合其錄取條件；與其他用人單位建立勞動關系，對本人的工作任務造成嚴重影響或者被單位指出后拒不改正的；其他。
2020.04.25 195 -
用人單位單方解除勞動合同有哪些條件用人單位單方解除勞動合同的條件：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；勞動者有重大過錯；公司裁員的。裁員解除的，必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，裁員方案向勞動行政部門備案。 根據《勞動合同法》第四十條第一款第
2020.10.23 188 -
用人單位解除勞動合同的條件有哪些用人單位解除勞動合同的條件：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
2020.04.14 159
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用人單位解除勞動合同應當具備哪些條件
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-02-18 15,340 -
用人單位解除勞動合同應當具備哪些條件？
第一種情形，依據《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴重失職、營
2022-04-15 15,340 -
用人單位解除勞動合同的應當符合哪些條件？
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(三)
2022-04-11 15,340 -
勞動合同解除條件有哪些，用人單位解除勞動合同條件
1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退) 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，
2022-04-23 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:23
合同解除的條件有哪些根據我國合同法的相關規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務的，守約方有權解除合同；雙方可以通過協商方式約定違約賠償責任，當雙方協商不成時，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責任，并
5,989 2022.04.15 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
