試用期之后過(guò)了還要簽合同嗎？
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用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且過(guò)了試用期的，那么勞動(dòng)者必須提前30天申請(qǐng)辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開(kāi)公司。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
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用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
不需要。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期過(guò)后不需要再簽勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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勞動(dòng)合同是試用期前簽還是試用期過(guò)后簽與實(shí)習(xí)期不同，試用期為勞動(dòng)合同中的組成部分，并且我國(guó)法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)正確的入職順序應(yīng)該是：入職前先簽勞動(dòng)合同，然后開(kāi)啟試用期，試用期結(jié)束就轉(zhuǎn)正。
2020.06.22 2,089 -
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試用期過(guò)了之后不簽轉(zhuǎn)正合同
試用期過(guò)了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如果單位不按
2022-04-05 15,340 -
試用期過(guò)了沒(méi)簽合同還要加班嗎
是否需要加班要根據(jù)實(shí)際工作的需要，但上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 試用期經(jīng)過(guò)后單位不簽訂勞動(dòng)合同需要說(shuō)明理由，否則屬于違法行為
2022-01-10 15,340 -
試用期過(guò)了沒(méi)簽合同還要付錢(qián)嗎
工資晚給你的事情是有的，一般是在你們下一個(gè)發(fā)工資日發(fā)給你，這個(gè)沒(méi)有什么問(wèn)題，你可以等等。但是你既然過(guò)了試用期，又沒(méi)有簽訂合同，按照勞動(dòng)法規(guī)定，一年以?xún)?nèi)的合同只能規(guī)定一個(gè)月試用期，員工與公司在一個(gè)月試用
2022-01-06 15,340 -
試用期過(guò)了沒(méi)簽合同還要找公司簽嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，單位與個(gè)人建立用工關(guān)系了，應(yīng)該在一個(gè)月以?xún)?nèi)和勞動(dòng)者簽訂用工合同，如果沒(méi)有簽訂，在一個(gè)月至一年內(nèi)簽訂合同的，應(yīng)該在滿(mǎn)一個(gè)月的次日至簽訂合同的前一日，支付勞動(dòng)者2倍工資補(bǔ)償。你現(xiàn)在已經(jīng)
2022-03-30 15,340
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00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,836 2022.04.17 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
641 2023.01.04
