入職后一個月被辭退有補償嗎
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如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內(nèi)公司未與你簽勞動合同，還可以要求雙倍工資啊。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者入職一個半月后被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資。
有賠償，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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職工入職一個月被辭退有賠償嗎?用人單位單方面提出解除勞動關(guān)系辭退勞動者，就必須在經(jīng)濟上對被辭退者進行補償，也就是用人單位需要支付被辭退者經(jīng)濟補償金。
2020.07.21 1,026 -
入職一個半月被辭退有經(jīng)濟補償金嗎入職一個半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2020.10.20 210 -
入職兩個月被辭退有沒有補償入職兩個月被辭退有補償如下： 1、如果是過失性的辭退，是不給補償?shù)摹＿^失性辭退是勞動者違法受到刑事處分等，以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟損失等； 2、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單
2022.06.11 2,327
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入職一個月被辭退有補償嗎
單位辭退員工需要根據(jù)不同的辭退原因來看是否有賠償，如果有賠償是屬于經(jīng)濟補償還是雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。而單位和員工沒有簽訂勞動合同，如果在入職一個月之后還未簽訂，那么員工是可以要求單位支付未簽訂勞動合同
2022-03-02 15,340 -
入職一個月被辭退有補償嗎？
如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 如果工作是在一年內(nèi)公司未與你簽勞動合同，
2022-04-04 15,340 -
被辭退入職一個月有補償嗎
如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-04-18 15,340 -
入職一個月被辭退能有補償嗎
如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-14 15,340
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,059 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作
5,190 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,842 2022.04.15
