認(rèn)定工傷是勞動(dòng)局賠償?shù)姆秶鷨?/h1>

2022-06-18 15:56

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勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提供你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)及受傷過程的證據(jù)。廠牌、工資單同事證明都可以。認(rèn)定工傷后，在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)計(jì)算賠償金額。去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)傷殘認(rèn)定，再計(jì)算賠償金需要提供與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如;同事證明，工資條，上班卡等。工傷認(rèn)定時(shí)效法律依據(jù)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

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新勞動(dòng)法工傷認(rèn)定的范圍

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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下列情形認(rèn)定為工傷： 一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 二、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 三、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 四、患職業(yè)病的。 五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 六、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

新勞動(dòng)法工傷認(rèn)定范圍

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勞動(dòng)法中對(duì)于可以被認(rèn)定為工傷或者是可以視同工傷事故的情形規(guī)定在《工傷保險(xiǎn)條例》之中，概括起來：可以被認(rèn)定為工傷的一般是在工作時(shí)間工作場(chǎng)合因工作受到損害；或者即使不在工作時(shí)間或者工作場(chǎng)合，但是是由于工作原因?qū)е碌氖鹿?。其次，還有一些情況可以被視為是工傷。