辭職應提前30日提交辭職報告嗎？
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勞動者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個月的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
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一般來說，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達解除勞動合同(關系)的意思。除非勞動者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動者合法權益的行為(如出現(xiàn)《勞動法》第三十二條的規(guī)定、《勞動合同法》第三十六條規(guī)定的情形)。
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提前30天提出辭職可以嗎提前30天書面辭職是：在已簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動合同通知書，無論公司是否簽字批準，勞動者都可以在30天后離開原單位。
2020.11.27 242 -
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提前30天辭職可以嗎提前3天書面辭職是勞動法試用期辭職規(guī)定。勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領取工資、辦理離職手續(xù)，同時試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.09.08 286
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勞動者辭職是否必須提前30日提交辭職報告
勞動者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個月的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞
2022-02-06 15,340 -
勞動者在辭職前需要提交30日的辭職報告嗎
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2022-04-14 15,340 -
勞動者能辭職需提前30天提交辭職報告嗎
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2022-04-09 15,340 -
勞動者辭職必須提前30天提交辭職報告嗎
勞動者辭職不是必須提前30天提交辭職報告的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個月的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在
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