勞動糾紛一定要先到法院么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種不同的途徑，但是我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動糾紛會需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時可以不必去勞動仲裁，可直接去人民法院起訴。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個不同的處理糾紛的機構，仲裁是在勞動爭議仲裁機構仲裁，而訴訟則是在人民法院審理。 勞動仲裁不能在法院仲裁。 對于必須先仲裁的勞動糾紛，在勞動仲裁機構仲裁后，若是對仲裁的結果不滿意，勞動者可以再到人民法院去起訴。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
當事人可以到法院起訴勞動糾紛，但一般需要經(jīng)過勞動仲裁的程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。
必須先仲裁，不行的話才能打官司，勞動發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
-
勞動糾紛一定要先仲裁嗎？一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時可以不必先去勞動仲裁，而是直接去人民法院起訴。仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種不同的途徑，勞動仲裁是指由勞動爭議
2020.05.29 186 -
勞動糾紛是否一定要先仲裁勞動糾紛不是一定要先仲裁。如果用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動糾紛，可以通過協(xié)商或者調解等方式來處理；如果上述方式處理不了的，可以再依法申請仲裁或者提起訴訟。
2020.08.22 135 -
勞動糾紛一定要先經(jīng)過勞動仲裁，不能直接上法院嗎一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴
2020.06.11 156
-
勞動糾紛一定要先調解嗎
勞動糾紛不一定必須要調解。一般勞動者與用人單位先進行協(xié)商調解，當協(xié)商調解無法解決勞動爭議時，可以申請勞動仲裁。但勞動仲裁不一定要先進行調解,只是在勞動仲裁仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
2023-03-03 15,340 -
勞動糾紛一定要先仲裁嗎
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。 《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
2023-03-02 15,340 -
勞動糾紛一定要先調解嗎？
勞動糾紛不是必須先調解。如果當事人是因勞動糾紛而申請勞動仲裁的，仲裁庭必須先行調解。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。《
2022-06-05 15,340 -
勞動糾紛是否一定要先仲裁
1,發(fā)生勞動糾紛不一定要仲裁，但是如果想到法院起訴就必須先仲裁。 2,勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當
2022-11-03 15,340
-
00:59
物業(yè)合同糾紛一定要先催交嗎物業(yè)合同糾紛，不一定要先催交。不需要催交的情況主要針對的是，對方當事人也就是業(yè)主，出現(xiàn)了在合同履行期限屆滿之前，就明確表示不會交費的情形。這主要依據(jù)了我國民法典第578條的規(guī)定。 首先需要明確的是，物業(yè)合同糾紛，就包括了業(yè)主不交物業(yè)費而產(chǎn)生
1,790 2022.04.15 -
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產(chǎn)生的一系列相關的爭議
1,205 2022.04.15 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,057 2022.04.15
