違約金代通知金解除勞動(dòng)合同如何舉例
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。
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代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。關(guān)于“代通知金”的基數(shù)。
違法解除勞動(dòng)合同的代通知金與賠償金不能并用，代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
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勞動(dòng)合同在解除有代通知金嗎?在我國勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有代通知金。用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.23 177 -
解除勞動(dòng)合同代通知金是什么解除勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。
2020.07.15 214 -
什么叫解除勞動(dòng)合同代通知金解除勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。
2020.05.10 210
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如何查看解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除的代通知金
解除勞動(dòng)合同的代通知金是按照勞動(dòng)者上月應(yīng)發(fā)的工資來支付的。當(dāng)公司無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者按上述標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付代通知金，此外還需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-24 15,340 -
勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金和代通知金
"1.單位合法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位單方面違法解除勞動(dòng)合同涉及經(jīng)濟(jì)賠償金（雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。補(bǔ)償是指單位沒有違法或者過錯(cuò)的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進(jìn)行的彌補(bǔ)性補(bǔ)償，而賠償是指單位有違法
2022-03-13 15,340 -
解除勞動(dòng)合同違約金如何算
根據(jù)您與出租車公司簽訂勞動(dòng)合同而定，如果是法定解除或者雙方協(xié)商解除，可能不會(huì)有或者不會(huì)太多違約金?！丁返谌鶙l用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可
2022-08-26 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同代通知金
1、如果沒有提前30天通知你，公司應(yīng)支付代通知金一個(gè)月工資。 2、如果公司未按法律規(guī)定程序和你解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》第八十七條，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即16個(gè)月的工資
2022-03-13 15,340
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01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
01:09
解除廠房租賃合同違約金如何賠付解除廠房租賃合同之后，享有法定解除權(quán)的一方當(dāng)事人，可以要求違約的另一方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體就包括了支付違約金的責(zé)任。而由于違約金責(zé)任屬于約定的責(zé)任，因此違約金具體如何賠付，首先可以由雙方協(xié)商決定。如果雙方協(xié)商不成功的話，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人事
1,051 2022.06.22 -
01:05
合同違約金如何計(jì)算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責(zé)任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來執(zhí)行。也就是說，要計(jì)算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標(biāo)的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17
