解除勞動(dòng)合同如何收取代通知金?
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用人單位同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在下列情況下應(yīng)當(dāng)依法支付代通金： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。關(guān)于“代通知金”的基數(shù)。
在我國(guó)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有代通知金。用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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解除勞動(dòng)合同代通知金是什么解除勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。
2020.07.15 214 -
什么叫解除勞動(dòng)合同代通知金解除勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒(méi)有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。
2020.05.10 210 -
解除合同如何賠償代通知金解除合同賠償代通知金的方式是有下列情形的需要賠償，具體是： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞
2020.08.01 130
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如何查看解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除的代通知金
解除勞動(dòng)合同的代通知金是按照勞動(dòng)者上月應(yīng)發(fā)的工資來(lái)支付的。當(dāng)公司無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者按上述標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付代通知金，此外還需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-07-24 15,340 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金怎么收
1、公司與員工協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，并不需要支付代通知金，但如果是公司主動(dòng)提出的，需要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。代通知金發(fā)生在公司無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的情形中，而不是雙方協(xié)商解約的情形中。 2、法律依據(jù):《
2022-11-20 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同代通知金
1、如果沒(méi)有提前30天通知你，公司應(yīng)支付代通知金一個(gè)月工資。 2、如果公司未按法律規(guī)定程序和你解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》第八十七條，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即16個(gè)月的工資
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償代通知金
1、你在該用人單位工作8年，你應(yīng)獲得8個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該8個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資。 2、合同期未滿(mǎn)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，如果依據(jù)的是勞動(dòng)合同法第39條，用人單位不支付你經(jīng)濟(jì)
2022-02-05 15,340
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解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
