當(dāng)事人這種情況屬于臨時工，因?yàn)樵瓉碛袉挝?，沒有解除勞動合同，不能在事業(yè)單位簽訂勞動合同，所以當(dāng)事人難于在事業(yè)單位主張其違法要求雙倍工資，如果事業(yè)單位以非全日制雇傭工，是可以口頭約定，而且也無需工齡補(bǔ)貼的。因此具體是何種用工，當(dāng)事人應(yīng)該先確認(rèn)，如果確實(shí)是全日制用工，當(dāng)事人可以與單位協(xié)商補(bǔ)償。有正式單位不可以和其他企業(yè)簽訂勞動合同，只有非全日制用工，才可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。