深圳勞動(dòng)法放假加班工資多少錢
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
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深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)是支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
勞動(dòng)法中的第四十四條對(duì)于加班費(fèi)做了明確規(guī)定，明確單位需要支付高于員工日常工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)用，以下情況屬于此范圍：1、延長(zhǎng)的工作時(shí)長(zhǎng)，必須按正常工資時(shí)長(zhǎng)的1.5倍計(jì)算；2、休息日加班，無法調(diào)休的，按日常工資2倍計(jì)算；3、法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計(jì)算加班費(fèi)。
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在深圳加班工資多少法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%；法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%；休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%；休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×
2020.10.01 299 -
深圳勞動(dòng)法工資標(biāo)準(zhǔn)2022加班費(fèi)是多少深圳市勞動(dòng)者的加班費(fèi)是主要根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人的工資而具體規(guī)定的，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，要是用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間超過法定加班時(shí)間的話，則需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；而安排勞動(dòng)者在休息日加班的，則需要支付不低于工資的
2022.09.29 475 -
2018深圳勞動(dòng)法加班費(fèi)是多少對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、
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一、勞動(dòng)法規(guī)定每天工作8小時(shí)，超過8小時(shí)的部分屬于加點(diǎn)工資，是正常時(shí)間的1.5倍。周六日上班的屬于加班工資，是正常工作時(shí)間的2倍。 二、用人單位必須保證員工每天休息一天，如果不能保證員工每天休息一天，
2022-08-13 15,340 -
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
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深圳放假加班一天工資多少
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深圳勞動(dòng)法放假加班工資怎么算的
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
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