深圳新勞動法放假加班工資是多少
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
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深圳勞動法加班費(fèi)是支付不低于工資150%的報(bào)酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動者加班的支付不低于工資300%的報(bào)酬。
勞動法中的第四十四條對于加班費(fèi)做了明確規(guī)定，明確單位需要支付高于員工日常工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)用，以下情況屬于此范圍：1、延長的工作時(shí)長，必須按正常工資時(shí)長的1.5倍計(jì)算；2、休息日加班，無法調(diào)休的，按日常工資2倍計(jì)算；3、法定節(jié)假日加班，按正常工資3倍計(jì)算加班費(fèi)。
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