勞動(dòng)法協(xié)商面臨的顧客爭(zhēng)議屬于違法嗎
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勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作用了。如果在個(gè)案中，勞動(dòng)者覺(jué)得用人單位的規(guī)章制度侵犯了其合法權(quán)益，可以請(qǐng)求工會(huì)予以監(jiān)督糾正，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商及調(diào)解一般不具有強(qiáng)制性。在發(fā)生爭(zhēng)議后，用人單位與勞動(dòng)者可以自愿選擇是否進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解；而協(xié)商、調(diào)解不成的，也可以依法自愿選擇申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等解決方式。
與臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)不屬于勞動(dòng)法的協(xié)調(diào)范圍，這是勞務(wù)的關(guān)系。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛； 2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議
2020.04.09 227 -
勞務(wù)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？不屬于。以下才屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍內(nèi)： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的
2020.05.09 340 -
顧問(wèn)聘用協(xié)議屬不屬于勞動(dòng)關(guān)系技術(shù)顧問(wèn)聘用合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題，要根據(jù)聘用人員的身份性質(zhì)和建立的合同性質(zhì)來(lái)確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果存在勞動(dòng)關(guān)系則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)法法系的調(diào)整；不存在勞動(dòng)關(guān)系則屬于雇用合同關(guān)系
2020.11.06 876
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違反商業(yè)秘密屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
如果保守商業(yè)秘密屬于勞動(dòng)合同約定的條款，就屬于因訂立和履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。 在民事訴訟中，用人單位通常會(huì)采取兩種救濟(jì)方式：在勞動(dòng)爭(zhēng)議中向員工主張違反保密義務(wù)的責(zé)任，或通過(guò)商業(yè)秘密
2022-06-26 15,340 -
與臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)屬于勞動(dòng)法的協(xié)調(diào)范圍嗎
與臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書(shū)不屬于勞動(dòng)法的協(xié)調(diào)范圍，這是勞務(wù)的關(guān)系。
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？
關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明第二條----本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面：①國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；②實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；③其他通過(guò)勞動(dòng)合同（包
2022-02-03 15,340 -
臨時(shí)工勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于哪個(gè)法院管轄
臨時(shí)工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地
2022-06-09 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,442 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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盜微信號(hào)屬于違法嗎盜微信號(hào)屬于違法。 微信屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，盜微信已經(jīng)構(gòu)成了盜竊罪。 盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財(cái)物數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財(cái)物的行為。 盜竊罪是最古老的侵犯財(cái)產(chǎn)犯罪，幾乎與私有制的歷史一樣久遠(yuǎn)。 同時(shí)微信
4,771 2022.05.11
