公司離職了重新入職了離職合同還有效嗎？
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勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規(guī)定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；不滿三年的，不得超過2個月；三年以上的，不得超過6個月。雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。勞動者試用期需解除勞動合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動合同。法律依據(jù)：《勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3662728932093542416.html">勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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入職半年離職后，一般情況下，是可以重新入職的，只要用人單位和勞動者雙方同意就可以。我國《勞動合同法》沒有對此作出限制性的規(guī)定，也不會作出這方面的規(guī)定——因為我國有關勞動方面的法律、法規(guī)和政策是鼓勵充分就業(yè)。
入職簽了合同就離職，是沒問題的，不過要需要按照一定的方式提出。 勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況： 1.正常辭職的情況。勞動者需提前30天書面提出辭職，試用期提前3天書面提出。 2.即時辭職。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出申請后不需要單位批準。 3.勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，這個時候直接走就是勞動者違法。
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沒有離職證明能入職新公司嗎沒有離職證明能入職新公司。離職證明的主要目的是證明勞動者與其他單位不存在勞動關系，避免造成糾紛。離職證明并不是入職的必需材料，勞動者可以和用人單位協(xié)商簽訂承諾書，承諾與其他單位不存在勞動關系。
2020.08.15 374 -
離職證明丟了還能入職嗎離職證明丟了能入職。離職證明不是入職的必須材料，入職必備材料為有效身份證明文件、任職資格證明文件。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。用人單位違反規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同
2022.06.15 1,330 -
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離職后公司還能重新入職嗎？
只需要用人單位同意再次錄用的，即可再次進入該單位，同時重新辦理入職，簽訂勞動合同。但一般情形下，對于已經(jīng)離職的員工，不會再次錄用?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一
2022-03-11 15,340 -
入職入職三天了還沒有簽合同可以離職嗎
入職3天還沒簽合同可以離職，但在離職前需要和就業(yè)單位協(xié)商。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 根據(jù)《勞動合同條例》第四十
2022-07-05 15,340 -
入職簽了合同就離職有問題嗎
入職簽了合同就離職，是沒問題的，不過要需要按照一定的方式提出。 勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況： 1.正常辭職的情況。勞動者需提前30天書面提出辭職，試用期提前3天書面提出。 2.即時辭職
2022-07-06 15,340 -
離職后新入職的公司，合同到期以后，去試用期合同還有效嗎
勞動者離職后重新入職給公司的，如果用人單位以前與勞動者簽訂的合同約定過試用期的，用人單位是不能再次與勞動者約定試用期的，同一用人單位只能與勞動者約定一次試用期。試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的
2022-04-20 15,340
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,769 2022.05.11 -
01:04
離職了公司拖欠工資怎么辦勞動者依法離職的，用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。辭職拖欠工資的處理辦法： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、到勞動行政部門舉報。查證屬實的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當?shù)刈?/p>
645 2023.01.04 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據(jù)才方便于日后維權。如
2,042 2022.05.11
