入職簽了合同就離職有問題嗎
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入職簽了合同就離職，是沒問題的，不過要需要按照一定的方式提出。 勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況： 1.正常辭職的情況。勞動者需提前30天書面提出辭職，試用期提前3天書面提出。 2.即時辭職。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出申請后不需要單位批準(zhǔn)。 3.勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，這個時候直接走就是勞動者違法。
《勞動合同法》第38條，單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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入職簽了合同就離職，是沒問題的，不過要需要按照一定的方式提出。 勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況： 1.正常辭職的情況。勞動者需提前30天書面提出辭職，試用期提前3天書面提出。 2.即時辭職。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出申請后不需要單位批準(zhǔn)。 3.勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，這個時候直接走就是勞動者違法。
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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入職沒簽合同的問題辦入職沒有簽勞動合同，自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以請求用人單位補(bǔ)簽；超過一個月的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
2020.05.01 144 -
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工作簽合同了,提前離職有問題嗎有。 一、與單位協(xié)商解除合同 如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無意在公司做下去的話，那么從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實(shí)也是有害無益的。 二、提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動合同 此解
2020.01.17 272
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入職還沒簽合同就入職了有用嗎
1、如僅簽訂了試用期合同是不合法的，這個約定的試用期視為勞動合同的正式用工期。 2、如不僅只是試用期，那么你在試用期可以提前3天提出辭職。 3、你在試用期提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)該給你支付相應(yīng)天數(shù)
2022-04-23 15,340 -
沒有簽入職合同就不能做了嗎?
1、如僅簽訂了試用期合同是不合法的，這個約定的試用期視為勞動合同的正式用工期。 2、如不僅只是試用期，那么你在試用期可以提前3天提出辭職。 3、你在試用期提供了正常勞動的，用人單位應(yīng)該給你支付相應(yīng)天數(shù)
2022-04-14 15,340 -
簽了入職協(xié)議書就算離職了嗎
你入職的時候我簽的那份協(xié)議如果具有勞動合同的基本條款，如：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）
2022-02-05 15,340 -
入職入職三天了還沒有簽合同可以離職嗎
入職3天還沒簽合同可以離職，但在離職前需要和就業(yè)單位協(xié)商。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)《勞動合同條例》第四十
2022-07-05 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項(xiàng)；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng)：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25
