入職一個月沒有簽合同了工資有很大問題吧？
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《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險。
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入職半個月沒簽合同離職需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：入職半個月沒有簽訂勞動合同離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。
工作一個月沒有簽合同辭職有工資，根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在工作后付出了勞動的應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款，勞動者辭職后，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，用人單位沒有簽勞動合同，勞動者還可以主張兩倍工資。
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入職四個月了沒有簽勞動合同勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 用人單位與勞動者
2020.06.12 418 -
入職簽了合同就離職有問題嗎入職簽了合同就離職，是沒問題的，不過要需要按照一定的方式提出。 勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況： 1.正常辭職的情況。勞動者需提前30天書面提出辭職，試用期提前3天書面提出。 2.即時辭職。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的
2020.08.19 306 -
入職一個月沒簽合同有補(bǔ)償嗎沒有。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.02 306
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入職一個月有合同沒有簽勞動合同問題
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：用人單位應(yīng)該在勞動入職一個月之內(nèi)與勞動者訂立勞動合同，如果因為用人單位的原因沒有訂立勞動合同，勞動可以主張從第二個月開始滿一年每個月的雙倍工資。根據(jù)社會保險法的規(guī)定：用人單位應(yīng)該
2022-02-20 15,340 -
入職一個月沒簽合同有工資嗎
《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。 第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月
2022-03-19 15,340 -
入職一個月沒簽合同辭職有工資嗎？
如果入職一個月沒簽合同辭職是有工資，勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意
2022-07-04 15,340 -
入職一個月沒有簽合同
1，關(guān)于簽訂勞動合同。 用人單位必須在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時間地點、工資數(shù)額等項目做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)
2022-01-20 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,477 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,877 2022.04.17 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,775 2022.06.22
