工作了七年沒簽勞動合同怎么辦
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沒簽合同七天試用期無工資的處理方法如下： 1、沒簽合同七天試用期無工資，可以與用人單位協商處理； 2、沒簽合同七天試用期無工資，可以通過向勞動仲裁機構申請仲裁處理； 3、沒簽合同七天試用期無工資，可以通過調解方式處理； 4、沒簽合同七天試用期無工資，可以向人民法院提起訴訟處理。
根據法律規(guī)定，若用人單位與勞動者建立勞動關系后，自用工之日起滿一個月仍未與勞動者簽訂書面的《勞動合同》，勞動者可申請勞動仲裁要求用人單位向勞動者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額的限值為：用工滿一個月之次日至用工滿一年期間共11個月的雙倍工資差額。
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工作十年沒簽勞動合同怎么辦工作10年沒有簽勞動合同也沒有保險，用人單位需要補償勞動者10個月的雙倍工資并補繳社保。 用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位需要支付補償； 公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資
2020.08.23 316 -
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工作兩年了，沒簽勞動合同怎么辦
你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資作為經濟補償金，經濟補償金和加班工資，補繳社保和支付雙倍工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。
2022-02-16 15,340 -
工作十年了沒有簽勞動合同怎么辦
建議不要自己提出辭職，自愿提出辭職的么有補償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的
2022-02-02 15,340 -
工作了十年沒有簽勞動合同怎么辦
1.千萬不要自己提出辭職，這樣將無法得到賠償。 2.公司無權隨意更改職位，無正當理由你可以拒絕，如對方辭退涉嫌違法辭退，你可以申請仲裁。要求對方賠償經濟補償金或者恢復勞動關系。 3.經濟補償按勞動者在
2022-01-31 15,340 -
勞動合同沒簽，已經半年了工作沒簽怎么辦
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償
2022-02-21 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償的規(guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,029 2022.05.11 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關系的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,427 2022.04.17
