用人單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
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用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。 實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。 實(shí)行計(jì)件工資制或者以完成一定任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期可以按計(jì)件或者完成工作任務(wù)情況約定，但支付周期超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資。 實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)算并付清工資。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資的：安排延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。
單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排延長時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金？1.未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。 2.違法約定試用期。用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 3.用人單位被勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)
2020.03.20 300 -
用人單位應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的
2022.06.17 434 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付的不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付的加班費(fèi)不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作
2022.06.17 751
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哪些單位應(yīng)當(dāng)按照的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資
工資范圍包括工資、工資、加薪、勞動(dòng)分紅、各種津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付員工工資。工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得用實(shí)物和證券代替，并按月支付給勞動(dòng)者。
2021-11-03 15,340 -
勞動(dòng)者單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付工資
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工
2022-11-11 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
按國家《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法
2022-07-06 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞
2022-11-13 15,340
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,004 2022.04.15 -
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,695 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,230 2022.05.11
