哪些情況屬于以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同
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在適用不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作的。 2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要有對(duì)員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對(duì)勞動(dòng)者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的。 3、即使?jié)M足了上述兩個(gè)條件，用人單位也需要提前三十日以書(shū)面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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這是合法的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 單位以不能勝任為由解除勞動(dòng)合同需要滿足3個(gè)條件： 1)勞動(dòng)者被證明不能勝任工作; 2)在勞動(dòng)者不能勝任工作后，單位要為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位; 3)之后仍然不能勝任工作。
以不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，如果用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人則不需要支付賠償金，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。
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不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,有賠償金嗎不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有賠償金。用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.28 188 -
不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,有賠償金么用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.06 129 -
以職工不勝任為由解除勞動(dòng)合同有賠償嗎？用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知的，有賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)
2020.11.08 119
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以不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同
,用人單位要以員工不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有許多限制,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,可以提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,
2022-03-17 15,340 -
不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同可以嗎
失職與不勝任工作都是勞動(dòng)者不能滿足業(yè)務(wù)和職責(zé)上要求的情形，是勞動(dòng)者客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。 失職是一種主觀過(guò)失，表現(xiàn)為勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)。勞動(dòng)者因嚴(yán)重過(guò)失被解
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)者以不能勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同
用人單位以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須滿足三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)者不勝任本職工作；（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；（3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；只有在滿足這樣的一個(gè)
2022-01-08 15,340 -
以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同支付多少
1、根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由的，應(yīng)當(dāng)先通過(guò)公司內(nèi)部調(diào)整工作崗位，仍然無(wú)法勝任的，用人單位依法可以提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2、這種情況下，用人單位解
2022-04-19 15,340
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無(wú)效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對(duì)國(guó)家利益有損害的；3、損害國(guó)家公共利益的，違法相關(guān)法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
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哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動(dòng)合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額，且因?yàn)楣敬嬖谏鲜鲞`法事由，你可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
3,256 2022.06.22 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13
