集團(tuán)公司下屬多個(gè)子公司的，由于子公司具有獨(dú)立法人資格，具有獨(dú)立用人權(quán)，可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，若在集團(tuán)與下屬子公司之間調(diào)動(dòng)員工的，就會(huì)涉及到直接用工主體的變化，因此相應(yīng)的勞動(dòng)合同就要作相應(yīng)的處理。一般來講員工在集團(tuán)內(nèi)借調(diào)的，有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動(dòng)關(guān)系，借調(diào)到新公司工作；另一種情形是與原公司解除勞動(dòng)合同，與新公司建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于第一種情形，屬于員工內(nèi)部借調(diào)，與原公司仍然保留勞動(dòng)關(guān)系，工作年限連續(xù)計(jì)算，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍然在原公司繳納，但工資由誰具體來發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用具體由誰來承擔(dān)，需要兩家公司通過員工借調(diào)協(xié)議的方式予以約定，具體員工的日常管理也取決于雙方借調(diào)協(xié)議的約定。對(duì)于第二種情形，屬于勞動(dòng)合同主體的變更，因此需要終止原勞動(dòng)合同，與新公司簽訂新的勞動(dòng)合同。至于終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則要取決于終止的方式，以及新公司是否承繼原合同的相關(guān)義務(wù)。若新公司承認(rèn)原公司的工作年限，那么工作年限連續(xù)計(jì)算，終止原合同可以由員工提出，就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若新公司不愿意承繼原合同的工作年限，則終止原合同就需要支付終止補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同主體變更的，勞動(dòng)合同變更后，需要由原公司將員工的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司，由新公司按照自己的員工進(jìn)行管理。以上是對(duì)子公司勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移是怎樣的這個(gè)問題的解答，