職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。下面法律為您詳細介紹武漢職業(yè)病賠償標準。 職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。我國近幾年發(fā)現(xiàn)患上職業(yè)病的案例有不斷上升的趨勢，那么職業(yè)病賠償標準與處理方法是怎樣的本文為大家解答。 職業(yè)病賠償標準： 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。這是從昨日云南省啟動的《云南省職業(yè)病防治法》宣傳周上獲悉的。 在職業(yè)病防治中，云南省進一步保護工人的健康及權益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應視為正常出勤，并承擔相應費用。 勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構申請診斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔。 職業(yè)病的處理方法： 到當?shù)赜新殬I(yè)健康檢查資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行體驗。 如懷疑為職業(yè)病，應向當?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機構申請職業(yè)病診斷。 申請診斷時，應提供相關職業(yè)史、體檢證明、工作場所檢測報告等資料。 診斷后，應向承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構索取職業(yè)病診斷證明書。