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未繳納社保由用人單位承擔責任嗎

2022-11-26 11:28

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2022-11-26回復

用人單位應當承擔賠償責任。根據(jù)相關規(guī)定,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,所應承擔的責任包括: (一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 (二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 (三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。 (四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。 (五)賠償給勞動者造成的其它費用。 如因用人單位欠繳社會保險費,致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。

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章法律師

廣東律參律師事務所

根據(jù)我國相關法律規(guī)定,對于用人單位未給員工繳納社保的,其勞動者因此辭職的,其用人單位是需要按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其具體補償金額請以實際為準。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

根據(jù)相關規(guī)定,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費,可以要求單位補繳,另外還需要承擔的賠償責任包括: (一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 (二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。 (三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。 (四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用。 (五)賠償給勞動者造成的其它費用損失。 如果用人單位未為勞動者辦理社會保險,勞動者要求賠償損失的,可以直接申請勞動仲裁。

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