哺乳期女職工能在哺乳期內(nèi)從事什么勞動
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有了寶寶后的女性，變得更加繁忙。不僅要周旋在家庭和工作之中，還得照顧、教育好自己的孩子，十分辛苦。而剛剛升格到母親這一身份的哺乳期女性更是手忙腳亂，她們不僅要盡快適應、學會照顧孩子，還要面臨產(chǎn)假結束后回去工作的考驗?？紤]到哺乳期女性的特殊情況，我國法律對她們給予特殊的照顧，規(guī)定了哺乳喂養(yǎng)時間，使她們在工作之余能夠更好地照顧襁褓中的嬰兒。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第4條及第9條、第10條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
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女職工哺乳期，如果假期滿后確有困難的，哺乳假可酌情延長。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
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女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍有哪些（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項； （二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
2020.06.04 224 -
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2020.09.30 179 -
女職工哺乳期待遇女職工哺乳期待遇：用人單位不能以哺乳期為由降低其工資待遇；除了出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條情形，用人單位不得解除勞動合同；在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間；不得安排女職工從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動
2020.05.16 216
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哺乳期女職工能否在哺乳期內(nèi)從事特殊勞動
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2022-04-17 15,340 -
哺乳期女職工能否安排其在哺乳期內(nèi)從事哺乳期內(nèi)的特殊勞動
有了寶寶后的女性，變得更加繁忙。不僅要周旋在家庭和工作之中，還得照顧、教育好自己的孩子，十分辛苦。而剛剛升格到母親這一身份的哺乳期女性更是手忙腳亂，她們不僅要盡快適應、學會照顧孩子，還要面臨產(chǎn)假結束后
2022-04-20 15,340 -
哺乳期女職工可否安排其在哺乳期內(nèi)從事哺乳期內(nèi)的特殊勞動
有了寶寶后的女性，變得更加繁忙。不僅要周旋在家庭和工作之中，還得照顧、教育好自己的孩子，十分辛苦。而剛剛升格到母親這一身份的哺乳期女性更是手忙腳亂，她們不僅要盡快適應、學會照顧孩子，還要面臨產(chǎn)假結束后
2022-04-24 15,340 -
哺乳期女職工所在單位能否安排其在哺乳期內(nèi)從事哺乳期內(nèi)的特殊勞動
有了寶寶后的女性，變得更加繁忙。不僅要周旋在家庭和工作之中，還得照顧、教育好自己的孩子，十分辛苦。而剛剛升格到母親這一身份的哺乳期女性更是手忙腳亂，她們不僅要盡快適應、學會照顧孩子，還要面臨產(chǎn)假結束后
2022-04-08 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
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1,216 2022.04.17 -
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