沒簽勞動合同辭職可以拿到多少報酬
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需要根據(jù)自己的工資進行計算。此時你可以可以主張的權益： 1、以不繳納社會保險提出離職，可以要求支付工資作為經(jīng)濟補償金； 2、可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資； 3、不同意支付，你可以申請勞動仲裁要求支付。為了保證當事人的權益，當事人必須要有能證明勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)。
沒有簽勞動合同辭職可以拿二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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沒有簽勞動合同辭職能拿多少錢沒有簽勞動合同辭職可以拿二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.11.16 166 -
簽了勞動合同就可以拿到薪酬？簽訂合同當月開始計算工資。哪怕休息一個月也是帶薪休假！是單位讓休息不是自己不去上班，不是的責任，所以工資照付。另外，簽訂合同在當月15日之前（哪怕是14號簽訂的）也是算一個月的工資，如果是15日之后簽的算半個月工資。當然，如果合同中明確約定
2020.08.23 703 -
沒有簽訂勞動合同辭職可以拿到補償金嗎未簽訂勞動合同，離職后可以要求用人單位支付入職第二個月開始到一年期間的工資的，但是入職超過二年的，就不能再要求二倍工資的，因為超過了勞動仲裁時效的。
2020.04.05 183
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沒簽勞動合同可以拿到多少報酬
沒簽勞動合同員工可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動
2022-04-09 15,340 -
沒簽勞動合同辭職可以拿到哪些報酬？
沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應付的勞動報酬；2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資，可以申請勞動仲裁維權。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可
2022-03-17 15,340 -
沒簽勞動合同員工辭職可以拿到什么報酬沒簽勞動合同員工可以拿到錢
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資
2022-03-08 15,340 -
沒簽勞動合同辭職能拿到勞動報酬嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)
2022-03-31 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,516 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,267 2022.06.22
