勞動法賠償n+2
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N是勞動者在用人單位的工作年限，+2是加二個月的待通知金。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
目前我國法律只是規(guī)定了2n和n+1的支付員工經(jīng)濟補償，尚未規(guī)定n+2的經(jīng)濟補償。當存在用人單位違反法律規(guī)定和員工解除勞動合同時，就需要支付員工2n的經(jīng)濟補償金。如果是因為員工在參加企業(yè)培訓(xùn)或者變化崗位后還不能勝任工作等單位不存在過錯的情況下，單位辭退員工支付n+1的補償金。
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勞動法n+1的賠償標準勞動法n+1的賠償標準如下： 1、n是經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、+1是用人單位額外支付勞動者一個月工資。 3、n+1賠償即勞動者在本單位的工作年限x月工資+一個月工資。 勞動者n+
2022.10.19 24,526 -
n+2賠償怎么算N是勞動者在用人單位的工作年限，+2是加二個月的待通知金。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資
2020.02.24 2,145 -
什么是n+2賠償n+2賠償就是一種企業(yè)與員工解除勞動合同時的補償金標準?！皀”就是拿幾個月補償金的意思?！皀”的多少在《勞動合同法》第四十七條里面有具體的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2020.01.08 2,181
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勞動法n+2賠償
享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的； （2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。 只要滿
2023-02-13 15,340 -
勞動法n+2賠償規(guī)則
享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的； （2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以
2023-02-13 15,340 -
勞動法n+2賠償規(guī)則《勞動法》
享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的； （2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。
2023-02-13 15,340 -
勞動法中n+2賠償規(guī)則
享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的； （2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。 只要滿
2023-02-13 15,340
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00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓(xùn)后，員工還不能適應(yīng)工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,280 2022.04.17 -
01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,496 2021.04.25 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
