公司重整期間員工工資怎么發(fā)放
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職工會參與重整計(jì)劃草案的債權(quán)人會議，討論工資支付方案，方案通過后就會按方案來執(zhí)行。根據(jù)《破產(chǎn)法》：第八十二條下列各類債權(quán)的債權(quán)人參加討論重整計(jì)劃草案的債權(quán)人會議，依照下列債權(quán)分類，分組對重整計(jì)劃草案進(jìn)行表決：（一）對債務(wù)人的特定財(cái)產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的債權(quán)；（二）債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（三）債務(wù)人所欠稅款；（四）普通債權(quán)。人民法院在必要時可以決定在普通債權(quán)組中設(shè)小額債權(quán)組對重整計(jì)劃草案進(jìn)行表決。
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公司重整期間員工的工資會發(fā)放。公司重整應(yīng)當(dāng)制作重整計(jì)劃草案，經(jīng)債權(quán)人會議表決通過，人民法院裁定批準(zhǔn)后，重整計(jì)劃由債務(wù)人負(fù)責(zé)執(zhí)行。重整計(jì)劃中包括員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，社會保險費(fèi)用以及補(bǔ)償金。
公司重整期間工資發(fā)放，公司重整的要按照法定程序進(jìn)行重整，在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，償還所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等費(fèi)用。
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工傷人員期間工資怎么發(fā)放？工傷期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.02.18 244 -
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2020.08.31 1,393 -
工傷期間員工的工資怎么發(fā)放工傷期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是： 1、職工住院治療工傷的，所在單位應(yīng)當(dāng)按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通和住宿費(fèi)用由本單位按照本單位職工因公出
2022.04.14 1,317
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重整期間工資怎么發(fā)放
一般來說，在公司破產(chǎn)重組期間，員工的工資必須支付，員工的工資和社會保險待遇必須首先支付，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-10-24 15,340 -
重整期間公司的工資可以繼續(xù)發(fā)放嗎？
公司破產(chǎn)，如果不能影響員工享受勞動報酬的權(quán)利，公司需要拖欠員工工資。1、如果公司拖欠員工工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴可以申請勞動仲裁維持權(quán)利。2、依據(jù)《工資發(fā)放暫行條例》第七條工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與
2021-10-24 15,340 -
重整期間員工工資怎么辦
1、重整期間，抵押權(quán)只是暫停行使，以保證重整的有序推進(jìn)，但一旦失敗被宣告破產(chǎn)的，抵押權(quán)即按破產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行申報并主張優(yōu)先受償權(quán)。 2、重整期間的所支付的正常合法的員工工資、生產(chǎn)經(jīng)營所需要的電費(fèi)、水費(fèi)等，
2022-01-28 15,340 -
公司發(fā)放工資時間可以調(diào)整嗎
工資可以調(diào)整，企業(yè)一般按以下工資分類： 1基本工資，按照工人工作年限分級，工人的工作時間越久對企業(yè)的認(rèn)同和依賴越大，同時越不易跳槽?；竟べY就是體現(xiàn)這一點(diǎn)。 2崗位工資，按照工人的崗位不同，責(zé)任大小分
2022-01-31 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,144 2021.04.25 -
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1,561 2022.06.22
