公司停薪留職后職工仍是該企業(yè)職工嗎
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職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動關(guān)系。發(fā)生勞動爭議，如屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。“停薪留職”期限及有關(guān)待遇：“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，“停薪留職”人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納社會保險基金。
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企業(yè)停薪留職規(guī)定停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動保險金，其數(shù)額不低于本人原工資的20%。
2020.08.30 892 -
企業(yè)職工停薪留職五險一金單位承擔(dān)嗎停薪留職后，由于已經(jīng)停薪，因此個人的“五險一金”等社保費用，應(yīng)由個人全部承擔(dān)。如果合同有規(guī)定，可以由個人自行承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)部分，單位繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分。如果合同沒有規(guī)定，那么個人與原單位的關(guān)系，類似于掛靠管理，單位只負責(zé)保留和管理社保賬戶，所有
2020.05.26 375 -
停薪留職算工齡嗎？“停薪留職”期間算工齡。職工在不影響工作的前提下，可以申請停薪留職。停薪留職累計時間原則不超過三年，停薪留職人員仍占原所在單位編制，不予增編。停薪留職人員按月繳納勞?；穑g可連續(xù)計算。
2020.01.09 1,088
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公司規(guī)定職工停薪留職后仍是該企業(yè)職工嗎？
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動關(guān)系。發(fā)生勞動爭議，如屬于
2022-04-19 15,340 -
為何停薪留職后仍是該企業(yè)職工？
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動關(guān)系。發(fā)生勞動爭議，如屬于
2022-04-22 15,340 -
勞動法職工停薪留職后仍然是該企業(yè)職工嗎
職工停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其它單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動關(guān)系。發(fā)生勞動爭議，如屬于
2022-04-22 15,340 -
企業(yè)職工停薪留職條件
關(guān)于停薪留職條件問題： 根據(jù)《勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》，停薪留職條件： 一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性
2022-03-08 15,340
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00:56
國企職工被拘留后果國企職工被拘留的后果，具體如下： 1、國有企業(yè)也要執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，只有如果員工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或受到刑事處罰，企業(yè)有權(quán)與員工解除勞動關(guān)系； 2、治安拘留是行政處罰不是刑事處罰，要看公司的規(guī)章制度有沒規(guī)定。沒規(guī)定的，就不能開除。行政拘留
7,459 2022.04.17 -
01:13
倒閉企業(yè)職工補償標(biāo)準倒閉企業(yè)的職工補償標(biāo)準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，補償標(biāo)準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準進行賠償。月工資的標(biāo)準為，員工在勞動關(guān)系
3,744 2021.04.25 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,911 2022.04.17
