單位拖欠工資不交社?？梢陨暾垊趧又俨脝?/h1>
2022-07-23 15:29
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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用人單位拖欠勞動者工資,不交社保,勞動者是可以自離的，但是勞動者最好不要自離，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及為其補繳其社保。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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單位拖欠工資勞動者能申請勞動仲裁。拖欠工資的爭議在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，因此勞動者可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請。
單位拖欠工資能申請勞動仲裁嗎 可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
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單位拖欠工資申請勞動仲裁流程在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。勞動爭議仲裁委員會收
2020.12.04 307 -
拖欠工資，可以申請勞動仲裁嗎可以申請勞動仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
2020.01.12 769 -
拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎拖欠工資在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.02.06 210
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用人單位拖欠勞動者工資，不交社保，勞動者可以申請仲裁嗎
用人單位拖欠勞動者工資,不交社保,勞動者是可以自離的，但是勞動者最好不要自離，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及為其補繳其社保。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障
2022-04-12 15,340 -
單位拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎
公司拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并進行審查，確認(rèn)拖欠工資的，責(zé)令上司支付員工的工資、經(jīng)濟補償，同時責(zé)令員工支付賠償金。因此，公司拖欠工資不僅僅是勞動仲裁。
2021-11-07 15,340 -
單位拖欠員工工資申請勞動仲裁可以嗎
可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間應(yīng)從工人知道或知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動關(guān)系生存期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲
2021-10-23 15,340 -
單位不交社保可以申請勞動仲裁嗎
單位不交社?？梢陨暾垊趧又俨没蛘咂鹪V?！渡鐣ｋU法》第83條規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟?！渡鐣ｋU費》第27條規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議
2022-04-21 15,340
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01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,384 2022.05.11 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,072 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,760 2022.04.17
