試用期辭退補(bǔ)償計(jì)算
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試用期因不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤?，?yīng)當(dāng)提前三日通知勞動者并向勞動者說明理由。
試用期辭退員工，只要員工沒有違反公司的規(guī)章制度，就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期最長不能超過6個月，所以試用期被辭退會給予半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期辭退補(bǔ)償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付
2020.11.15 291 -
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試用期辭退補(bǔ)償金是按試用期工資算在試用期內(nèi)，有正當(dāng)理由辭退的，無需支付補(bǔ)償金。但是在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者月工資計(jì)算，也就是勞動合同約定工資的80%發(fā)。
2020.05.24 1,201
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試用期辭退員工補(bǔ)償應(yīng)該如何計(jì)算?
《勞動合同法》第二十一條規(guī)定在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。本例中，用人單位解
2022-04-26 15,340 -
試用期被辭退有哪些補(bǔ)償，試用期被辭退有什么補(bǔ)償
關(guān)于試用期被辭退： 《勞動合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定
2022-05-05 15,340 -
試用期被辭退，試用期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，試用期被辭退
在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-23 15,340 -
試用期被辭退，在試用期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，試用期被辭退如何補(bǔ)償
在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-24 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11
