勞動合同與實際支付的工資不符可以要求
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符,有兩種情況,一是合同工資少于實際發(fā)放的工資,二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實際發(fā)放的工資,說明雙方通過協商,或者因為勞動者的工作崗位變化,或者因為勞動者的工作量加大,勞動者不會有意見的。單位既然已經向勞動者發(fā)放了工資,也不會有什么異議的。這種情況也是合法的,并不違反法律規(guī)定。 估計是合同工資多于實際發(fā)放的工資,勞動者有異議。如果沒有代扣養(yǎng)老保險金、代扣個人所得稅等特殊情況以外,用人單位的做法就是違法的,勞動者可以要求用人單位補足合同上約定的工資。 如果用人單位不予補足工資,勞動者一可以要求解除勞動合同,二可以向當地勞動管理部門投訴,三可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。一定會得到解決的。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發(fā)生糾紛,仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時,勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。 而勞動者為了保障自己的利益,可以與用人單位協商變更勞動合同,將勞動合同的工資改成實際支付的工資。
-
勞動合同工資與實際工資不符
關于勞動合同工資與實際工資不符的問題,如果勞動者認為單位此舉侵犯了自己的合法權益,可以通過勞動監(jiān)察來要求重簽合同和補繳社保。如果勞動者認可此勞動合同,一旦出現雙方勞動糾紛,可以申請勞動仲裁,此時采用的工資標準一般是按實發(fā)工資核算的。 申請勞
2020.10.18 290 -
勞動合同上工資與實際工資不符
首先要明確的是,合同與實際不符是違法的。如果碰到了勞動合同中約定的工資金額與實際發(fā)放的金額不符的情況,勞動者平常就要注意收集證據,可以直接向當地的勞動部門反映,或者直接申請勞動仲裁。
2020.10.16 646 -
勞動合同的工資與實際工資不符怎么辦
勞動合同的工資與實際工資不符,若實際工資少于勞動合同約定的,屬于未足額支付勞動報酬的情形,勞動者可以向勞動行政部門舉報,由勞動行政部門責令限期支付足額的勞動報酬。
2020.04.06 232
-
勞動合同與實際支付工資不符怎么辦
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符,有兩種情況,一是合同工資少于實際發(fā)放的工資,二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。在法律上的具體規(guī)定可以參照以下規(guī)定?!秳趧雍贤ā罚?第十七條勞動合同應當具備以下條款:
2022-05-05 15,340 -
勞動合同與實際工資不符
用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發(fā)生糾紛,仲
2022-11-03 15,340 -
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符合
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符,有兩種情況,一是合同工資少于實際發(fā)放的工資,二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。《勞動合同法》: 第十七條勞動合同應當具備以下條款: (六)勞動報酬; 第三十條用人單位
2022-03-21 15,340 -
合同約定的工資與實際支付的工資不符合
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符,有兩種情況,一是合同工資少于實際發(fā)放的工資,二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。《勞動合同法》: 第十七條勞動合同應當具備以下條款: (六)勞動報酬; 第三十條用人單位
2022-03-25 15,340
-
01:12
合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下: 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發(fā)生糾紛,仲裁機構和法院會支持以實際工資為準; 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的,勞動者需要提供實
1,122 2022.10.08 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的,應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的,應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
01:12
開發(fā)商的廣告與實際不符如何處理我國《民法典》規(guī)定,開發(fā)商的廣告的內容如果具體并且確定,那么就視為要約。如果可以證明開發(fā)商廣告宣傳的內容,對買賣合同的訂立以及買受人購買房屋的決定,存在事實上的重大影響,那么可以認定廣告成立要約。如果開發(fā)商不按照廣告宣傳的內容,進行交付就構
2,616 2022.04.17