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勞動合同與實際支付的工資不符可以要求

2023-06-28 19:15

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合同簽訂的工資與實際支付的工資不符,有兩種情況,一是合同工資少于實際發(fā)放的工資,二是合同工資多于實際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實際發(fā)放的工資,說明雙方通過協商,或者因為勞動者的工作崗位變化,或者因為勞動者的工作量加大,勞動者不會有意見的。單位既然已經向勞動者發(fā)放了工資,也不會有什么異議的。這種情況也是合法的,并不違反法律規(guī)定。 估計是合同工資多于實際發(fā)放的工資,勞動者有異議。如果沒有代扣養(yǎng)老保險金、代扣個人所得稅等特殊情況以外,用人單位的做法就是違法的,勞動者可以要求用人單位補足合同上約定的工資。 如果用人單位不予補足工資,勞動者一可以要求解除勞動合同,二可以向當地勞動管理部門投訴,三可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。一定會得到解決的。

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章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位之所以這樣做,主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證據證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致,一旦發(fā)生糾紛,仲裁機構和法院會支持以實際工資為準。出現這種情況時,勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。 而勞動者為了保障自己的利益,可以與用人單位協商變更勞動合同,將勞動合同的工資改成實際支付的工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

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