臨時(shí)工沒有合同工傷能辦理嗎
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1、臨時(shí)雇傭沒簽合同，沒有任何影響，只需證明存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、你哥無需承擔(dān)責(zé)任； 3、不能認(rèn)定為工傷，因?yàn)楣椭鳑]有營業(yè)執(zhí)照； 4、即便不是工傷，醫(yī)療費(fèi)用需全部由雇主承擔(dān)； 5、除了醫(yī)療費(fèi)以外，還需賠償所有的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、鑒定費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等相關(guān)費(fèi)用； 6、雇主不受承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，可向法院訴訟解決； 7、無需報(bào)交勞動(dòng)局。
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臨時(shí)工屬于法律的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，按規(guī)定享有醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等補(bǔ)助賠償，造成傷殘等級(jí)的，按照實(shí)際傷殘情況給予一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
臨時(shí)工也是可以與合同工一樣，通過申請(qǐng)工傷認(rèn)定來索賠。臨時(shí)工只要能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系即可，臨時(shí)工在提供服務(wù)過程中受到傷害的，用人單位都要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。臨時(shí)工本人或其近親屬、工會(huì)組織可在收到工傷一年內(nèi)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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沒有合同的臨時(shí)工算工傷嗎？臨時(shí)工與用工單位依法存在勞動(dòng)關(guān)系，那么用工單位都應(yīng)當(dāng)為職工購買工傷保險(xiǎn)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
2020.01.05 146 -
沒有合同的臨時(shí)工算工傷嗎臨時(shí)工工傷補(bǔ)貼與正式員工工傷補(bǔ)貼一樣。臨時(shí)工雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是我國法律仍然認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.05.18 207 -
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沒有工傷合同能做臨時(shí)工嗎
1.臨時(shí)工受傷也可以享受工傷的待遇，但是要能夠認(rèn)定為工傷，工傷不存在臨時(shí)工之說，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽
2022-04-25 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同，能算臨時(shí)工工傷嗎
臨時(shí)工沒有勞動(dòng)合同，但有證據(jù)證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》支付工傷待遇。用人單位不支付的，先從工傷保險(xiǎn)基金中支付，再由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以向
2021-11-09 15,340 -
沒有臨時(shí)工合同算工傷嗎？
臨時(shí)工工傷補(bǔ)貼與正式員工工傷補(bǔ)貼一樣。臨時(shí)工雖然沒有與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，但是我國法律仍然認(rèn)可事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工
2022-05-28 15,340 -
臨時(shí)工沒有合同, 工傷怎么辦
1.臨時(shí)工受傷也可以享受工傷的待遇，但是要能夠認(rèn)定為工傷，工傷不存在臨時(shí)工之說，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽
2022-04-13 15,340
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臨時(shí)工工傷怎么處理臨時(shí)工工傷處理流程，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、把臨時(shí)工送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)； 3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定； 4、攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料，向工傷保險(xiǎn)
2,778 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15
