工傷恢復(fù)期怎么算的?
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1、已經(jīng)工傷認(rèn)定，還沒(méi)有進(jìn)行傷殘鑒定的，正常情況下，仍在醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療終結(jié)日期，一般在勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)侯，會(huì)寫(xiě)在鑒定報(bào)告上面的。 2、地方停工留薪的目錄只是一個(gè)參考時(shí)間，原則上不能超過(guò)那個(gè)規(guī)定的范圍的，一般地方規(guī)定的時(shí)間是足夠恢復(fù)的。 3、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷醫(yī)療期間，原工資待遇不變，由用人單位按月支付的。 4、如果在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位按離職處理，是違法的，可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并可以要求支付違法解除合同期間的工資損失的。
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員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因?yàn)榘l(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間，其工資由用人單位按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。如果工傷恢復(fù)期用人單位停發(fā)員工工資的，員工可以與用人單位協(xié)商，并告知其行為不符合法律規(guī)定。
工傷職工因工傷需要停工休養(yǎng)的，停工期間的工資按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。
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工傷的恢復(fù)期是多久停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工
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工傷的恢復(fù)期怎么算
1、已經(jīng)工傷認(rèn)定，還沒(méi)有進(jìn)行傷殘鑒定的，正常情況下，仍在醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療終結(jié)日期，一般在勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)侯，會(huì)寫(xiě)在鑒定報(bào)告上面的。 2、地方停工留薪的目錄只是一個(gè)參考時(shí)間，原則上不能超過(guò)那個(gè)規(guī)定的范圍
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工傷恢復(fù)期怎么算
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工傷恢復(fù)期工資怎么算的
1、員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。 2、員工因?yàn)榘l(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間，其工資由用人單位按月支付，工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。
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