被派遣回到原工作單位會有經濟補償金嗎
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派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經濟補償的，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經濟補償。經濟補償按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算。 依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
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勞動者被單位非過失性辭退能要求經濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞務派遣工合同到期不續(xù)簽能得到賠償，賠償按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位是依照勞動法相關規(guī)定依法解除勞動合同的，無須支付賠償。
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勞務派遣用工單位經濟補償金是否需要支付一般情況下，勞務派遣用工單位是不需要支付經濟補償金的，需要支付經濟補償金的單位是派遣單位，勞動者和派遣單位建立的才是勞動關系，與用工單位之間是勞務關系。
2020.09.30 277 -
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工作合同到期單位不續(xù)簽會不會有經濟補償工作合同到期如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。所謂經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該
2020.09.29 130
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派遣員工被用人單位退回派遣單位需要支付經濟補償金嗎？
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經濟補償?shù)?，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經濟補償。經濟補償按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算。 依據(jù)《勞動合
2022-04-17 15,340 -
派遣員工被用人單位退回到派遣單位是否需要支付經濟補償金？
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經濟補償?shù)模绻桥汕矄挝恢苯愚o退員工，單位是需要支付員工經濟補償。經濟補償按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算。 依據(jù)《勞動合
2022-04-03 15,340 -
派遣員工被退回到派遣單位是否需要支付員工經濟補償金？
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經濟補償?shù)?，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經濟補償。經濟補償按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算。 依據(jù)《勞動合
2022-04-06 15,340 -
派遣員工被用人單位退回到派遣單位是否需要支付員工經濟補償金？
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經濟補償?shù)?，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經濟補償。經濟補償按照每工作滿一年一個月本人工資，不滿半年的按照半年計算。 依據(jù)《勞動合
2022-04-13 15,340
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17 -
01:29
經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經濟補償金企業(yè)裁員的經濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，企業(yè)個別裁員的經濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25
