離退休時發(fā)現(xiàn)2年是否可以辭退？
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用人單位不得隨意辭退離法定退休年齡兩年的職工。 用人單位不得隨意辭退任何職工。用人單位辭退職工，必須符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，否則，是違法解除合同，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟補償金即本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。
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差2年退休單位可以辭退。但在本單位連續(xù)工作年限滿十五年的，本人無法定過錯不能辭退；如果公司辭退，可以要求經(jīng)濟補償；如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
再有兩年退休,用人單位可以辭退。但本單位連續(xù)工作年限滿十五年的,本人無法定過錯不能辭退。我國沒有任何一部法律中有規(guī)定員工工作超過了十年就不能辭退。如果公司辭退你，可以要求經(jīng)濟補償；如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
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達到退休年齡是否可以辭退達到退休年齡可以直接辭退。退休年齡公司辭退不需要賠償，因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定，所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟補償。 辦理退休的條件如下： 1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的；
2022.09.30 540 -
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達到退休年齡是否可以辭退員工
可以，到公司辭退不需要賠償;因為到達退休年齡時，雙方終止，不符合支付的規(guī)定;所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟補償。根據(jù)我國勞動法相關規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止;退休
2022-08-31 15,340 -
離退休兩年能否辭退
單位如果違法解除或終止勞動合同，員工可要求恢復勞動關系或按經(jīng)濟補償金2倍的標準支付賠償金，此外或可爭取其他款項?？稍诼蓭煄椭率占Ａ糇C據(jù)并依法維權。
2022-08-02 15,340 -
勞動法上差一年退休是否可以辭退
如果該員工在該單位連續(xù)工作滿15年并且距法定退休年齡不足5年的，在勞動合同到期后，用人單位應當續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至該員工退休為止，也可以直接續(xù)簽合同。除此之外，在勞動合同到期后，用人單位可以終止勞
2022-10-10 15,340 -
員工離退休幾年不可以辭退
工作滿十五年，且離退休5年以內，不準辭退員工； 還有三種情況，只要是不犯錯，有勞動能力且能勝任工作時，也不得辭退員工： 同一單位連續(xù)工作滿10年； 同一單位連續(xù)工作10年且離退休10內； 連續(xù)簽訂過2
2022-08-02 15,340
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00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:09
退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,794 2022.04.17
