承包工程款賠償要在什么情況下主張時效違約
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承包人的追索工程款的時效與工期違約并無直接關系，承包人索要工程款的訴訟請求是針對發(fā)包人未及時結(jié)算并支付工程款的行為，涉及本問題承包人的訴訟時效應從工程實際竣工后的合同約定完成結(jié)算期限之日起計算。承包人的合同約定或?qū)嶋H竣工時間，均不能作為索要工程款的時效起算時間。索要工程款訴訟時效的起算時間，應當是發(fā)包人應當支付而沒有支付工程款。工程已經(jīng)竣工，發(fā)包人應支付的是工程結(jié)算款。而根據(jù)《建設工程施工合同(示范文本)》第33.1款的規(guī)定，承包人應在通過驗收后的28天以內(nèi)向發(fā)包人提交竣工結(jié)算，根據(jù)第33.3款的規(guī)定，發(fā)包人應在收到承包人的結(jié)算書后的28天內(nèi)審定并支付，也就是說，承包人實際竣工后的結(jié)算期限，應為發(fā)包人收到結(jié)算書后的28天以內(nèi)，因此承包人索要工程款的時效，應從發(fā)包人收到竣工結(jié)算的第29天起算。
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可以主張離婚損害賠償?shù)那樾斡兄鼗?、與他人同居、實施家庭暴力以及虐待、遺棄家庭成員等。離婚損害賠償?shù)墨@賠方是無過錯的一方。一方婚內(nèi)出軌不一定可以獲得賠償，無過錯方應當在離婚后一年內(nèi)提出。
工程違約金主張時效從違約的第一天開始計算，也就是超過合同約定日期的第一天。 違約行為發(fā)生之日，違約金的訴訟時效亦開始起算。其后續(xù)時間對債權構(gòu)成或數(shù)額變化不產(chǎn)生任何影響，無須時間補充即告成立和完成。 違約金主張一旦超過追訴的有效區(qū)間，就失去了追索權。如果是在工程延期竣工后三年后，追索權已經(jīng)失效。
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在什么情況下可以主張合同無效下列情況合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； (三)違背公序良俗； (四)損害社會公共利益； (五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
2021.03.11 175 -
什么情況下主張合同無效下列情況合同無效： (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益； (二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益； (三)違背公序良俗； (四)損害社會公共利益； (五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
2021.02.02 251 -
什么情況下能主張離婚損害賠償有以下情況而導致離婚的，無過錯方可以請求損害賠償：重婚；與他人同居；實施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員；有其他重大過錯。前述“損害賠償”一般包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。
2021.03.31 114
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承包人的追索工程款與工期違約的時效違約，應在什么時間內(nèi)主張權利
承包人的追索工程款的時效與工期違約并無直接關系，承包人索要工程款的訴訟請求是針對發(fā)包人未及時結(jié)算并支付工程款的行為，涉及本問題承包人的訴訟時效應從工程實際竣工后的合同約定完成結(jié)算期限之日起計算。承包人
2022-02-05 15,340 -
什么情況下可以主張違約責任
合同中沒有約定違約金的，守約方可以根據(jù)實際損失主張違約方承擔違約責任。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲
2022-08-12 15,340 -
承包人主張工程款的訴訟時效
根據(jù)高法的司法解釋按以下方式處理。第二條建設工程施工合同無效，但建設工程經(jīng)竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應予支持。第三條建設工程施工合同無效，且建設工程經(jīng)竣工驗收不合格的，按照以
2022-02-04 15,340 -
什么情況下主張免責條款無效
合同中的下列免責條款無效： 1．造成對方人身傷害的 2．因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。[1] 其他相關法律條文： 第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷： （一
2022-04-28 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,332 2022.05.11 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,508 2022.05.11 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
