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培訓(xùn)班不滿服務(wù)期辭職是否要支付培訓(xùn)費(fèi)

2023-02-26 18:27

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勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)期,在這種情況下,勞動(dòng)者未滿最低服務(wù)期辭職的,用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按最低服務(wù)期的剩余部分占最低服務(wù)期的比例退還培訓(xùn)費(fèi)。上述規(guī)定有四個(gè)要素:一、勞資雙方對(duì)于最低服務(wù)期有約定,二、用人單位已對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn),三、勞動(dòng)者在最低服務(wù)期屆滿前辭職,四、勞動(dòng)者僅須退還培訓(xùn)費(fèi),不退還工資、福利、社保、差旅費(fèi)等款項(xiàng)。 綜上,除非用人單位與勞動(dòng)者有特別約定,否則,用人單位的要求沒有法律根據(jù)。

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若勞動(dòng)者與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議的,勞動(dòng)者辭職時(shí)需賠償公司培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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