工作五年被辭退應該怎么賠償
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用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了5年，用人單位應當支付其10個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工作五年被辭退，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退的，用人單位支付十個月工資的賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位支付五個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者在用人單位已經(jīng)工作4年，用人單位依法辭退的，不需要進行賠償。用人單位按照法律的規(guī)定辭退勞動者，不需要進行賠償，因勞動者的重大過失而辭退，也不需要給付經(jīng)濟補償，因其他原因辭退的，應當給付4個月的工資作為經(jīng)濟補償金；違反法律規(guī)定進行辭退的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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辭退工作十五年應該賠償哪些工作十五年被辭退公司應當給予被辭退者賠補償經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的數(shù)額是每年給予1個月工資，共補償15個月的工資。
2020.01.20 233 -
工作十五年被辭退怎么賠償勞動者在用人單位工作15年被辭退的，用人單位應當向其支付15個月工資作為經(jīng)濟補償。如勞動者距離法定退休年齡不滿五年的，用人單位辭退該員工的，應當按照經(jīng)濟補償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償，即需要向勞動者支付30個月的工資作為賠償。
2020.03.30 541 -
工作十五年被辭退怎么樣賠償工作十五年被辭退怎么樣賠償需要根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資； 2、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償
2022.06.25 1,386
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工作五年被辭退怎么賠償
要求支付經(jīng)濟補償金，沒簽合同的2倍工資， 勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六
2022-03-17 15,340 -
工作五年被辭退怎么賠償？
你朋友的公司明顯是利用員工對法律的不熟悉以及錯誤認識變相脅迫他們主動與公司解除勞動合同。 如你的朋友不主動辭職，則公司方如與其解除勞動合同，則屬違法，你朋友可以提起勞動仲裁 可選擇：1要求繼續(xù)履行 2
2022-05-10 15,340 -
工作一年被辭退應該怎么賠償
1、用人單位解雇的，可以獲得經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金的標準：在所在單位工作滿1年補償1個月工資，不滿6個月補償半個月工資，滿6個月不滿1年補償1個月工資。 2、因用人單位沒有繳納失業(yè)保險的，用人單位解
2022-03-27 15,340 -
工作十五年被辭退怎么賠償
1.勞動合同法42條：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的一般不予解除勞動合同。 2.第48條單位違反本法規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不
2022-05-09 15,340
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01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
00:58
工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
