離職證明辦理期間被公司開除了
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這個是有明確的要求的，詳見： 《社會保險法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 第五十條用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。 失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記。 失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
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員工在和單位解除勞動關系時，單位應該開具解除勞動關系的證明給員工，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
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公司開除我卻不給離職證明1、用人單位單方解除勞動合同，必須就解除的事實及依據(jù)進行舉證，如無任何事實及依據(jù)的，構(gòu)成違法解除； 2、單位違法解除勞動合同的，您可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求依法向您支付經(jīng)濟賠償金； 3、經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍，經(jīng)濟賠
2020.05.24 572 -
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公司不開離職證明怎么辦公司不開離職證明可以申請仲裁。如果公司一直不同意出具解除勞動關系證明，可以向勞動仲裁部門提出申訴，要求他們出具。像這種情況，要開以下三種不同效率的證明： 1、是勞動合同到期的：這個合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領取失業(yè)金； 2、是勞
2021.12.13 1,118
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公司開不了離職證明
可以向勞動監(jiān)督部門上訴、起訴。第五十條用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方的協(xié)議辦理工作交接。用人單位應當
2021-12-20 15,340 -
試用期間公司不給開離職證明怎么辦
試用期間，公司不給開離職證明，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T的監(jiān)察部門進行投訴舉報。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日
2023-02-13 15,340 -
緩刑期間被公司開除公職嗎
這個要看單位關于開除職工的相關規(guī)章制度的規(guī)定了，一般來講，如果犯罪是主觀故意的(由法院判決認定)，單位都會給予開除的處分，但如果是過失犯罪，單位有可能給予開除處分。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對
2022-03-09 15,340 -
工傷期間被公司開除了怎么辦？
勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。一、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認
2022-04-06 15,340
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被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17 -
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離職期間社保斷了怎么辦離職期間社保斷了的處理辦法如下：1、由個人全額繳納，即不中斷繳費，把過去連同企業(yè)繳納的部分依法一并自己繳納；2、如果到外地就業(yè)可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社保轉(zhuǎn)移到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上。社保因為離職斷繳一小段時
9,931 2022.05.11 -
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學歷被注銷會被開除公職嗎學歷被注銷會被開除公職。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，公務員必須遵守紀律，不得有下列行為： 1、散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,860 2022.04.17
