在職期間被公司開(kāi)除了怎么辦
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公司辭退你的原因： 1、按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，在公司連續(xù)工作滿10年，且離退休年齡不足5年的需要簽訂無(wú)固期限定勞動(dòng)合同。 2、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、公司效益不行了，需要辭退員工了。 4、你違反企業(yè)規(guī)章制度，公司有理由辭退你了。 5、合同到期，公司不想與你續(xù)訂合同。 第1、2種情況，屬于公司因不正當(dāng)理由違法辭退職工，需要賠償給你雙倍的10個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第3種情況，公司因?yàn)樽陨碓蜣o退職工，需要補(bǔ)償職工10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第4種情況，因?yàn)槁毠ぴ虮还巨o退，沒(méi)有任何補(bǔ)償和賠償。 第5種情況，按照我們實(shí)際操作的情況來(lái)看，對(duì)于自動(dòng)到期的，職工需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，不予以支持。 還有如果公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以索賠10年的雙倍工資，如果企業(yè)未給你交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和支付給你加班工資，那么在補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)和加班工資的同時(shí)，還要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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1.單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，工傷的相關(guān)費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)。2.勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。
若公司開(kāi)除的理由是合法合理的，則此事員工亦知道不必再提了。若員工認(rèn)為公司被開(kāi)除是違法的，則可以通過(guò)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或要求工作一年滿兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。仲裁的材料為： 1、帶上本人身份證原件、復(fù)印件； 2、公司出具的解除勞動(dòng)關(guān)系通知復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件；帶上以上材料后到勞動(dòng)仲裁委填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)即可。
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懷孕了，被公司開(kāi)除，怎么辦1.孕期被解雇,是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。 2.如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò),單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系,是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2020.02.03 623 -
試用期被公司開(kāi)除怎么辦試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2020.09.25 354 -
女職工懷孕期間被開(kāi)除怎么辦女職工懷孕期間被開(kāi)除的處理方式是：1.如果女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。2.如果女職工未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則屬于用人單位非法解除，應(yīng)
2020.01.08 179
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在工傷期間被公司開(kāi)除怎么辦？
1、在工傷期間，單位無(wú)理由開(kāi)除，可以要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，也可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞
2022-04-22 15,340 -
工傷期間被公司開(kāi)除了怎么辦？
勞動(dòng)者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。一、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)
2022-04-06 15,340 -
在職期間被公司開(kāi)除算職務(wù)侵占嗎？
職務(wù)侵占罪是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員利用職務(wù)之便，非法占有本單位財(cái)產(chǎn)，數(shù)額較大的行為。在職期間開(kāi)公司沒(méi)有這種行為，所以不算職務(wù)侵占刑法第二百七十一條【職務(wù)侵占罪】。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人
2021-11-08 15,340 -
在公司被公司開(kāi)除了現(xiàn)在怎么辦
1、建議你先搞清楚你工作的門店是否進(jìn)行工商登記、是否存在招工資格；2、你的工資是如何發(fā)放的，發(fā)放的主體是誰(shuí)？3、誰(shuí)給你繳納社保。這些確認(rèn)后可以認(rèn)定用人單位的具體身份，從而判斷你們的合同是否存在繼續(xù)的必
2022-02-17 15,340
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被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,749 2022.04.17 -
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五險(xiǎn)在公司買了后辭職了怎么辦五險(xiǎn)在公司買了后辭職的，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)后，勞動(dòng)者從用人單位辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者辭職后有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新的用人單位，讓新單位繼
3,437 2022.05.11 -
01:00
公司讓待崗不開(kāi)除怎么辦公司讓待崗不開(kāi)除，最后被辭退的，那么勞動(dòng)者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、
10,382 2022.05.11
