拖欠工資需要什么證據(jù)才有效？
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用人單位拖欠工資，勞動者索要工資時應有充足的證據(jù)，在單位上班期間和用人單位簽訂的一系列合同或者在工作中收到的工資單、解除或者終止勞動合同的通知、上班打卡記錄等，關(guān)于別的主體職業(yè)中介機構(gòu)產(chǎn)生的證據(jù)，關(guān)于在上班期間發(fā)生過工傷產(chǎn)生的證明。
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。
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拖欠工資需要什么證據(jù)？用人單位拖欠工資的，勞動者可以提供工資條、打卡記錄、勞動合同等證據(jù)材料。若沒有以上證據(jù)材料的，也無須擔心，在用人單位拖欠勞動者工資的勞動爭議中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位需要對未付工資的事實負舉證責任。
2020.02.04 153 -
拖欠工資需要什么證據(jù)一、證明公司拖欠您工資的證據(jù) 1、如果工資是發(fā)到銀行卡里，您只需要到銀行打出所有的發(fā)放工資明細，如果工資是直接發(fā)放到微信或支付寶上，需打印出微信、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄; 2、如果工資是用現(xiàn)金發(fā)的，那么用人單位需要拿出給您發(fā)過工資的證據(jù)，否則他們要
2020.08.13 166 -
拖欠工資需要舉什么證據(jù)呢在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。 除了仲裁之外還可以到工作所在地的勞動局找勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位支付所欠工資，并補繳保險。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間
2020.03.28 147
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拖欠工資需要什么證據(jù)
證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件。根據(jù)《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可
2022-02-13 15,340 -
拖欠工資需要什么證據(jù)？
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，用人單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。那么，拖欠工資，要收集什么證據(jù)？對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應該注意要收集的證據(jù)主要有： 1
2022-05-07 15,340 -
拖欠工資需要舉什么證據(jù)
1、勞動合同、單位的考勤表等能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、工資條、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、銀行流水等能證明單位拖欠工資的證據(jù)； 3、其他。
2022-06-28 15,340 -
公司拖欠工資需要什么證據(jù)
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應注意要收集的證據(jù)主要有：能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；能證明拖欠工資的證據(jù)。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補
2021-12-17 15,340
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拖欠貨款起訴需要哪些證據(jù)拖欠貨款起訴需要的證據(jù)：證明當事人（原、被告或者第三人）訴訟主體資格的證據(jù)；證明買賣合同關(guān)系及從屬的擔保合同關(guān)系成立的證據(jù)；證明合同履行情況的證據(jù)。為保證判決能順利執(zhí)行，可以申請訴訟保全，申請訴訟保全還應當提供相關(guān)材料。起訴必須符合的條件包
1,899 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資是否有訴訟時效拖欠工資有訴訟時效，一般是三年訴訟時效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，權(quán)利人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。因此，在法律沒有其他規(guī)定的情況下，拖欠工資的訴訟時效為三年。同時，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道
3,769 2022.04.17 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,741 2022.05.11
