公司規(guī)定一個(gè)月內(nèi)提出離職合法嗎
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公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”勞動(dòng)者提前離職給用人單位造成損失，可以向勞動(dòng)者索要賠償。
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公司規(guī)定離職要提前一個(gè)月合法。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職。
該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無效的條款。 辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的屬于無效的條款。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以提前三十日書面通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。
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公司規(guī)定要提前半個(gè)月提出辭職公司這樣是合法的嗎不是試用期的話最少提前一個(gè)月辭職才合法，試用期可以提前三天辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.27 224 -
勞動(dòng)合同規(guī)定提前三個(gè)月提出離職合法嗎勞動(dòng)合同上要求提前三個(gè)月離職是不合法的行為，一般員工主動(dòng)要求辭職，需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)，單位一般不提供補(bǔ)償，但支付工資。若用人單位違反勞動(dòng)法，可以申請(qǐng)離職并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以一并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.29 1,553 -
公司要求提前三個(gè)月提出離職合理合法嗎提前三個(gè)月辭職不合法，提前30天通知是勞動(dòng)者辭工的一項(xiàng)義務(wù)，而“30天”只用人單位批準(zhǔn)辭工的一個(gè)最后期限，在30天內(nèi)用人單位為了正常的生產(chǎn)安排也是有權(quán)要求勞動(dòng)者辦理離職的。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。
2020.05.12 800
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公司規(guī)定一個(gè)月內(nèi)提出離職是否合法
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-13 15,340 -
公司規(guī)定提前一個(gè)月內(nèi)離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)定提前一個(gè)月提出離職，合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)定提前一個(gè)月離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-13 15,340
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00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:14
一個(gè)小區(qū)有兩個(gè)物業(yè)公司,合法嗎?一個(gè)小區(qū)有兩個(gè)物業(yè)公司，不合法。一個(gè)物業(yè)管理區(qū)域由一個(gè)物業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)施物業(yè)管理。同時(shí)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以將物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的專項(xiàng)服務(wù)業(yè)務(wù)，委托給專業(yè)性服務(wù)企業(yè)，但不得將該區(qū)域內(nèi)的全部物業(yè)管理一并委托給他人。另外，在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，供水、供電、供
8,096 2022.05.11
